初級會計積極性不高，是一個不能輕視的問題。在日常工作中，我們偶爾會會遇上一些初級會計人員工作效率低下、不不會愿意學習、普遍缺乏創新等問題。那些個問題不但會影響到個人的職業發展，也會引響到這座團隊的工作效率和公司的發展。這樣，為么初級會計的積極性不高呢？我們該要如何可以解決這個問題呢？

缺乏動力

很多初級會計人員工作過程中普遍缺乏動力，只是最后一個任務，非常缺乏對工作的熱情和追求。情況往往是畢竟他們還沒有內容明確的職業規劃和目標，不知道自己喜歡什么，也還不知道怎么基于自己的目標。但，我們不需要幫他們如何制定必須明確的職業規劃和目標，讓他們知道自己要什么，和如何基于自己的目標。

缺乏學習意愿

很多初級會計人員缺乏自學意愿，不不愿意學習新知識和技能。那種情況往往是畢竟他們總覺得自己巳經掌握了相當的知識和技能，不要再去學習了。只不過，隨著社會的發展和變化，新知識和技能不時席卷而來，假如不及時自學，是會被7強。并且，我們要讓他們見過到學習的重要性，熱情鼓勵他們不停的學習新知識和技能。

缺乏創新意識

很多初級會計人員普遍缺乏創新意識，只是因為聽從明文規定的流程和方法參與工作，極度缺乏創新和改進。這種來講是因為他們是沒有意識到創新的重要性，也也沒去學習和完全掌握銳意創新的方法和技巧。并且，我們不需要熱情鼓勵他們能發揮自己的創造力和想象力，去學習和掌握創新和改革的方法和技巧，不斷改進和創新工作和方法。

缺乏團隊精神

很多初級會計人員普遍缺乏團隊意識，只是因為關注自己的工作，缺乏對團隊的認同和責任感。情況而不是是因為他們也沒意識到團隊的重要性，也也沒學和能夠掌握團隊合作的方法和技巧。所以，我們需要熱情鼓勵他們熟悉到團隊的重要性，怎么學習和掌握到團隊合作的方法和技巧，積極地參加團隊合作，發揮出來自己的作用。

缺乏溝通能力

很多初級會計人員缺乏溝通能力，不不善于與他人溝通和交流，嚴重缺乏合作和協調能力。這樣的情況并不一定是因為他們沒有怎么學習和掌握溝通和交流的方法和技巧，也沒有靈魂意識到溝通和交流的重要性。但，我們是需要安慰和鼓勵他們自學和能夠掌握溝通和交流的方法和技巧，增加溝通和交流能力，積極與他人合作和協調。

缺乏自信心

很多初級會計人員缺乏自信心，都不敢表達出自己的意見和看法，缺乏自我推銷和自我營銷能力。情況一般說來是是因為他們也沒神智到強大的自信的重要性，也還沒有學習和掌握到信心的方法和技巧。所以，我們要鼓勵他們熟悉到自傲的重要性，去學習和手中掌握信心的方法和技巧，提高自信心，積極主動思想感情自己的意見和看法。

缺乏責任感

很多初級會計人員缺乏責任感，不不愿意承擔責任責任，非常缺乏對工作的很認真和全權負責。那種情況而不是是因為他們是沒有神智到責任的重要性，也是沒有去學習和能夠掌握承擔責任的方法和技巧。所以，我們需要熱情鼓勵他們不認識到責任的重要性，學習和能夠掌握承當責任的方法和技巧，提高責任感，認真去做工作。

缺乏專業素養

很多初級會計人員非常缺乏專業素養，不所了解行業和公司的情況，嚴重缺乏對財務和會計知識的掌握和理解。情況而不是畢竟他們就沒自學和能夠掌握財務和會計知識，也是沒有了解行業和公司的情況。所以，我們是需要鼓勵他們去學習和能夠掌握財務和會計知識，所了解行業和公司的情況，提高專業素養。

缺乏職業道德

很多初級會計人員非常缺乏職業道德，不尊守職業規范和道德準則，嚴重缺乏講究誠信和責任感。這個而不是而且他們也沒本能到職業道德的重要性，也沒有自學和掌握職業規范和道德準則。但，我們是需要鼓勵他們認識到職業道德的重要性，學習和能夠掌握職業規范和道德準則，增強職業道德。

初級會計積極性不高是一個需要認可和幫忙解決的問題。我們需要好處他們會制定比較明確的職業規劃和目標，熱情鼓勵他們不斷的學習新知識和技能，再發揮自己的創造力和想象力，積極主動地組織團隊合作，增加溝通和交流能力，增強自信心，認真對待工作，提高專業素養，恪守職業規范和道德準則。這樣，才能讓初級會計人員更好地發揮出來自己的作用，為公司的發展做出非常大的貢獻。