技能培訓補貼是企業(yè)是為增強員工技能水平而能提供的一種福利措施，對此員工而言，這是一種提升自身能力的機會，是對企業(yè)可以說，這是一種投資未來的舉措。但這，相對于財務(wù)人員而言，該如何對的地做賬技能培訓補貼是一項重要的工作。

1. 技能培訓補貼的定義

技能培訓補貼是指企業(yè)為員工參加培訓而可以提供的一定金額的資助，應(yīng)用于申請支付培訓吧費用、差旅費等相關(guān)費用。技能培訓補貼是企業(yè)替想提高員工技能水平而提供給的一種福利措施，都是企業(yè)為員工能提供的一種培訓機會。

2. 技能培訓補貼的核算

技能培訓補貼的核算有兩種，一種是實報實銷，即員工參加培訓后，將培訓費用等具體費用報銷給企業(yè)，企業(yè)再給以報銷醫(yī)藥費；另一種是企業(yè)再受到員工一定金額的補貼，員工無法支付相關(guān)費用。

3. 技能培訓補貼的稅務(wù)處理

技能培訓補貼都屬于企業(yè)受到員工的福利，通過稅法規(guī)定，應(yīng)在稅款。企業(yè)應(yīng)當明確的稅法規(guī)定，換算技能培訓補貼的應(yīng)稅金額，并在發(fā)放技能培訓補貼時，扣取應(yīng)納稅款后再一次性發(fā)放。

4. 技能培訓補貼的入賬

技能培訓補貼的入賬有兩種，一種是以及福利費用入賬，另一種是才是培訓費用入賬。如果企業(yè)常規(guī)實報實銷的，將員工報銷的費用作為福利費用入賬；如果沒有企業(yè)需要真接得到員工補貼的，將一次性發(fā)放的技能培訓補貼以及福利費用入賬。

5. 技能培訓補貼的會計處理

技能培訓補貼的會計處理不需要分別對應(yīng)差別的入賬。如果不是才是福利費用入賬，不需要在財務(wù)報表中能夠體現(xiàn)出，如在利潤表中列下福利費用；如果沒有作為培訓費用入賬，必須在財務(wù)報表中可以體現(xiàn)進去，如在利潤表中列出培訓費用。

6. 技能培訓補貼的報銷流程

企業(yè)應(yīng)在組建完備的技能培訓補貼報銷流程，必須明確員工報銷的費用范圍、報銷標準、報銷流程等咨詢事項。員工在參加培訓后，應(yīng)及時向企業(yè)再提交報銷醫(yī)藥費先申請，并提供相關(guān)的費用憑證。

7. 技能培訓補貼的管理制度

企業(yè)應(yīng)當確立系統(tǒng)完善的技能培訓補貼管理制度，必須明確技能培訓補貼的發(fā)放標準、統(tǒng)一發(fā)放流程、稅務(wù)處理等去相關(guān)事項。同時，企業(yè)應(yīng)在可以提高對員工參加培訓的管理，切實保障培訓的質(zhì)量和效果。

8. 技能培訓補貼的作用

技能培訓補貼這對企業(yè)和員工也有著重要的是的作用。對于企業(yè)可以說，技能培訓補貼這個可以想提高員工的技能水平，提高企業(yè)的競爭力；對于員工來說，技能培訓補貼是可以提升自身能力，提高職業(yè)發(fā)展機會。

9. 技能培訓補貼的注意事項

企業(yè)在發(fā)放技能培訓補貼時，必須注意一點200以內(nèi)幾點：一是技能培訓補貼應(yīng)當由要什么稅法規(guī)定，以免會出現(xiàn)稅務(wù)問題；二是技能培訓補貼應(yīng)當及時與員工簽訂的協(xié)議，必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；三是企業(yè)應(yīng)起到對員工參加培訓的管理，確保全培訓的質(zhì)量和效果。

10.

技能培訓補貼是企業(yè)為員工可以提供的一種福利措施，也企業(yè)為員工可以提供的一種培訓機會。企業(yè)應(yīng)當由確立完備的技能培訓補貼管理制度，比較明確技能培訓補貼的發(fā)放標準、發(fā)放流程、稅務(wù)處理等去相關(guān)事項。同時，企業(yè)應(yīng)起到對員工參加培訓的管理，確保培訓的質(zhì)量和效果。