技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是企業(yè)是為增強(qiáng)員工技能水平而能提供的一種福利措施，對(duì)此員工而言，這是一種提升自身能力的機(jī)會(huì)，是對(duì)企業(yè)可以說(shuō)，這是一種投資未來(lái)的舉措。但這，相對(duì)于財(cái)務(wù)人員而言，該如何對(duì)的地做賬技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是一項(xiàng)重要的工作。

1. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的定義

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是指企業(yè)為員工參加培訓(xùn)而可以提供的一定金額的資助，應(yīng)用于申請(qǐng)支付培訓(xùn)吧費(fèi)用、差旅費(fèi)等相關(guān)費(fèi)用。技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是企業(yè)替想提高員工技能水平而提供給的一種福利措施，都是企業(yè)為員工能提供的一種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。

2. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的核算

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的核算有兩種，一種是實(shí)報(bào)實(shí)銷，即員工參加培訓(xùn)后，將培訓(xùn)費(fèi)用等具體費(fèi)用報(bào)銷給企業(yè)，企業(yè)再給以報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)；另一種是企業(yè)再受到員工一定金額的補(bǔ)貼，員工無(wú)法支付相關(guān)費(fèi)用。

3. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的稅務(wù)處理

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼都屬于企業(yè)受到員工的福利，通過(guò)稅法規(guī)定，應(yīng)在稅款。企業(yè)應(yīng)當(dāng)明確的稅法規(guī)定，換算技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的應(yīng)稅金額，并在發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，扣取應(yīng)納稅款后再一次性發(fā)放。

4. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的入賬

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的入賬有兩種，一種是以及福利費(fèi)用入賬，另一種是才是培訓(xùn)費(fèi)用入賬。如果企業(yè)常規(guī)實(shí)報(bào)實(shí)銷的，將員工報(bào)銷的費(fèi)用作為福利費(fèi)用入賬；如果沒(méi)有企業(yè)需要真接得到員工補(bǔ)貼的，將一次性發(fā)放的技能培訓(xùn)補(bǔ)貼以及福利費(fèi)用入賬。

5. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的會(huì)計(jì)處理不需要分別對(duì)應(yīng)差別的入賬。如果不是才是福利費(fèi)用入賬，不需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中能夠體現(xiàn)出，如在利潤(rùn)表中列下福利費(fèi)用；如果沒(méi)有作為培訓(xùn)費(fèi)用入賬，必須在財(cái)務(wù)報(bào)表中可以體現(xiàn)進(jìn)去，如在利潤(rùn)表中列出培訓(xùn)費(fèi)用。

6. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的報(bào)銷流程

企業(yè)應(yīng)在組建完備的技能培訓(xùn)補(bǔ)貼報(bào)銷流程，必須明確員工報(bào)銷的費(fèi)用范圍、報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、報(bào)銷流程等咨詢事項(xiàng)。員工在參加培訓(xùn)后，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)再提交報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)先申請(qǐng)，并提供相關(guān)的費(fèi)用憑證。

7. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的管理制度

企業(yè)應(yīng)當(dāng)確立系統(tǒng)完善的技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理制度，必須明確技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一發(fā)放流程、稅務(wù)處理等去相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)在可以提高對(duì)員工參加培訓(xùn)的管理，切實(shí)保障培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

8. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的作用

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼這對(duì)企業(yè)和員工也有著重要的是的作用。對(duì)于企業(yè)可以說(shuō)，技能培訓(xùn)補(bǔ)貼這個(gè)可以想提高員工的技能水平，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力；對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是可以提升自身能力，提高職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。

9. 技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的注意事項(xiàng)

企業(yè)在發(fā)放技能培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)，必須注意一點(diǎn)200以內(nèi)幾點(diǎn)：一是技能培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)由要什么稅法規(guī)定，以免會(huì)出現(xiàn)稅務(wù)問(wèn)題；二是技能培訓(xùn)補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)及時(shí)與員工簽訂的協(xié)議，必須明確雙方的權(quán)利和義務(wù)；三是企業(yè)應(yīng)起到對(duì)員工參加培訓(xùn)的管理，確保全培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

10.

技能培訓(xùn)補(bǔ)貼是企業(yè)為員工可以提供的一種福利措施，也企業(yè)為員工可以提供的一種培訓(xùn)機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)當(dāng)由確立完備的技能培訓(xùn)補(bǔ)貼管理制度，比較明確技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放流程、稅務(wù)處理等去相關(guān)事項(xiàng)。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)起到對(duì)員工參加培訓(xùn)的管理，確保培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。