財(cái)務(wù)人員是企業(yè)中非常重要的一部分，他們的工作牽涉到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流動(dòng)。并且，對(duì)此企業(yè)可以說(shuō)，對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核是非常重要的。本文將詳細(xì)介紹財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核表格，幫企業(yè)要好地管理的管理財(cái)務(wù)人員。

培訓(xùn)計(jì)劃

培訓(xùn)計(jì)劃是財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)的重要的是組成部分。企業(yè)不需要依據(jù)什么財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，如何制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃要和培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)班的時(shí)間、陪訓(xùn)的等。企業(yè)這個(gè)可以根據(jù)財(cái)務(wù)人員的工作需要，選擇類(lèi)型線(xiàn)上或線(xiàn)下的培訓(xùn)，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的專(zhuān)業(yè)技能。

培訓(xùn)記錄

陪訓(xùn)記錄是財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)班的最重要組成部分。企業(yè)是需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)參與記錄，和陪訓(xùn)的時(shí)間、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容、陪訓(xùn)的等。那些記錄可以不解決企業(yè)要好地清楚財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)情況，以以便于好地制定培訓(xùn)計(jì)劃。

考核計(jì)劃

考核計(jì)劃是財(cái)務(wù)人員考核的不重要組成部分。企業(yè)需要依據(jù)什么財(cái)務(wù)人員的工作內(nèi)容和職責(zé)，會(huì)制定相應(yīng)的考核計(jì)劃。考核計(jì)劃必須除開(kāi)考核的內(nèi)容、考核的時(shí)間、考核的等。企業(yè)可以不根據(jù)財(cái)務(wù)人員的工作需要，中,選擇完全不同的考核，如筆試、面試、實(shí)操等。

考核記錄

考核記錄是財(cái)務(wù)人員考核的有用組成部分。企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的考核進(jìn)行記錄，包括考核的時(shí)間、考核的內(nèi)容、考核的等。這些個(gè)記錄是可以好處企業(yè)要好地打聽(tīng)一下財(cái)務(wù)人員的考核情況，以便于掌握更好地制定并執(zhí)行考核計(jì)劃。

培訓(xùn)和考核結(jié)果

培訓(xùn)和考核結(jié)果是企業(yè)所了解財(cái)務(wù)人員工作能力的重要途徑。企業(yè)需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核結(jié)果參與記錄和分析，以便于更好地清楚財(cái)務(wù)人員的工作能力和水平。企業(yè)是可以參照培訓(xùn)和考核結(jié)果，會(huì)制定或者的獎(jiǎng)懲措施，激勵(lì)財(cái)務(wù)人員的工作積極性。

培訓(xùn)和考核反饋

培訓(xùn)和考核反饋信息是財(cái)務(wù)人員培訓(xùn)和考核的最重要組成部分。企業(yè)是需要對(duì)財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核并且反饋，除開(kāi)反饋信息的內(nèi)容、反饋信息的等。那些綜合反饋是可以指導(dǎo)財(cái)務(wù)人員更好地知道的工作能力和水平，以以便日后更合適地能提高自己的工作能力。

培訓(xùn)和考核改進(jìn)

培訓(xùn)和考核加以改進(jìn)是企業(yè)能提高財(cái)務(wù)人員工作能力的重要途徑。企業(yè)需要依據(jù)什么財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核情況，逐步改進(jìn)培訓(xùn)和考核計(jì)劃，增強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的工作能力和水平。企業(yè)可以依據(jù)什么財(cái)務(wù)人員的反饋意見(jiàn)，改進(jìn)和創(chuàng)新培訓(xùn)和考核，增強(qiáng)培訓(xùn)和考核的效果。

財(cái)務(wù)人員的培訓(xùn)和考核是企業(yè)管理的最重要組成部分。企業(yè)必須會(huì)制定相對(duì)應(yīng)的培訓(xùn)和考核計(jì)劃，對(duì)財(cái)務(wù)人員參與培訓(xùn)和考核，并記錄信息和分析培訓(xùn)和考核結(jié)果。企業(yè)還需要對(duì)財(cái)務(wù)人員接受反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)和考核，提高財(cái)務(wù)人員的工作能力和水平。