培訓機構是一個不斷發(fā)展的行業(yè)，是為也讓更多的學員，想提高培訓質量，很多培訓機構都會給員工提供給餐費補貼。但，是對會計可以說，如何對的去處理那些個餐費補貼的會計分錄是一個比較好急切的問題。下面，我們將為大家詳細能介紹培訓機構餐費補貼的會計分錄。

一、餐費補貼的性質

餐費補貼是一種員工福利，一類公司的勞動成本。在會計上，餐費補貼應該計入公司的管理費用中。

二、餐費補貼的核算

餐費補貼的核算有兩種，一種是遵循換算發(fā)放的金額進行核算，另一種是遵循標準金額進行核算。不論區(qū)分哪種核算，都需要在會計核算上并且記錄。

三、餐費補貼的會計分錄

對此通過求實際一次性發(fā)放的金額并且核算的餐費補貼，其會計分錄不勝感激：

借：管理費用

貸：銀行存款

是對遵循標準金額參與核算的餐費補貼，其會計分錄如下：

借：管理費用

貸：預提費用

四、餐費補貼的稅務處理

餐費補貼不屬于公司的勞動成本，肯定納入公司的稅前扣除范圍。對于員工對于，餐費補貼是可以退稅的，可是必須在個人所得稅再申報時通過申報后。

五、餐費補貼的管理

為了盡量的避免餐費補貼的濫用，公司不需要建立起相對應的管理制度。.例如，也可以明文規(guī)定員工沒有辦法在公司指定你的餐廳飯廳，或是明確規(guī)定員工一天起碼也可以去領取多少餐費補貼。

六、餐費補貼的審計

在公司的審計過程中，審計師是需要對餐費補貼并且審計。具體來說，審計師要檢查公司的餐費補貼管理制度是否完善系統(tǒng)，員工領取餐費補貼的金額如何確定要什么規(guī)定，以及公司有無通過規(guī)定參與會計核算等方面。

七、餐費補貼的作用

餐費補貼也可以增加員工的工作積極性和工作效率，同時也也可以提高員工的歸屬感和忠誠度。對此公司而言，餐費補貼這個可以提高公司的形象和競爭力，吸引更多的優(yōu)秀人才。

八、餐費補貼的風險

餐費補貼也存在地一定的風險，比如員工濫用抗生素餐費補貼、公司管理不善等。并且，公司不需要確立完善的管理制度，是對違反規(guī)定的員工并且你所選的處罰。

對于培訓機構而言，餐費補貼是一種重要的員工福利，只不過在會計核算和管理上不需要再注意一些問題。僅有做到了那些方面的工作，才能更好地增強員工的工作積極性和工作效率，為公司的發(fā)展表現(xiàn)出極大的貢獻。