在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，會(huì)計(jì)公司需要不斷提高員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平，以盡量競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。所以，內(nèi)部培訓(xùn)課程啊,設(shè)計(jì)下一界了會(huì)計(jì)公司不可或缺的一部分。本文將介紹怎么怎么設(shè)計(jì)一套有效的會(huì)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程。

第一步：確定培訓(xùn)目標(biāo)

在設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程之后，必須需要比較明確培訓(xùn)的目標(biāo)。這和確定培訓(xùn)班的重點(diǎn)領(lǐng)域、培訓(xùn)吧的目標(biāo)人群這些培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)等。僅有內(nèi)容明確了培訓(xùn)目標(biāo)，才能有針對(duì)性地設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程。

第二步：制定培訓(xùn)計(jì)劃

在可以確定了培訓(xùn)目標(biāo)然后，必須會(huì)制定一份祥細(xì)的培訓(xùn)計(jì)劃。這包括培訓(xùn)班的時(shí)間、地點(diǎn)、培訓(xùn)內(nèi)容、專業(yè)培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)人員等。制定培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，不需要充分決定員工的工作時(shí)間和工作負(fù)荷，確保全陪訓(xùn)肯定不會(huì)會(huì)影響到員工的正常了工作。

第三步：選擇培訓(xùn)

專業(yè)培訓(xùn)有很多種，和倆人培訓(xùn)、在線培訓(xùn)、研討會(huì)等。在你選培訓(xùn)時(shí)，是需要決定到員工的工作地點(diǎn)、時(shí)間和培訓(xùn)內(nèi)容等因素。如果不是員工分布在差別的地區(qū)，也可以選擇在線培訓(xùn)或研討會(huì)等。

第四步：確定培訓(xùn)內(nèi)容

培訓(xùn)內(nèi)容是培訓(xùn)課程啊,設(shè)計(jì)的核心。在確定培訓(xùn)內(nèi)容時(shí)，不需要決定到員工的實(shí)際需求和公司的業(yè)務(wù)需求。可以不參照員工的職位和工作內(nèi)容，考慮有所不同的培訓(xùn)內(nèi)容。比如，這對(duì)初級(jí)會(huì)計(jì)師，可以不設(shè)有會(huì)計(jì)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析等課程；對(duì)于高級(jí)會(huì)計(jì)師，可以不培訓(xùn)點(diǎn)財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃等課程。

第五步：確定培訓(xùn)師資

培訓(xùn)師資是培訓(xùn)課程怎么設(shè)計(jì)的有用組成部分。要你選擇具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師。可以不從公司內(nèi)部或外部這里有適合的培訓(xùn)師資。

第六步：制定培訓(xùn)材料

制定出培訓(xùn)班材料是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)什么的重要環(huán)節(jié)。陪訓(xùn)材料應(yīng)該要除了課程大綱、課件、案例分析等。制定培訓(xùn)材料時(shí)，需要充分考慮到到員工的實(shí)際需求和培訓(xùn)內(nèi)容。

第七步：開展培訓(xùn)

在判斷了培訓(xùn)目標(biāo)、制定出了培訓(xùn)計(jì)劃、中,選擇了培訓(xùn)、考慮了培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師資和如何制定了培訓(xùn)材料然后，就這個(gè)可以正在開展培訓(xùn)了。在相繼開展培訓(xùn)時(shí)，不需要盡量培訓(xùn)班的組織和管理，以保證專業(yè)培訓(xùn)的順利接受。

第八步：評(píng)估培訓(xùn)效果

評(píng)估培訓(xùn)效果是培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的結(jié)果一步。按照評(píng)估培訓(xùn)效果，也可以了解專業(yè)培訓(xùn)的實(shí)際效果和員工的反饋意見，為下一次培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)能提供相關(guān)參考。

會(huì)計(jì)公司內(nèi)部培訓(xùn)課程啊,設(shè)計(jì)是一個(gè)系統(tǒng)化工程，不需要從判斷培訓(xùn)目標(biāo)、制定培訓(xùn)計(jì)劃、選擇類型培訓(xùn)、可以確定培訓(xùn)內(nèi)容、考慮培訓(xùn)師資、制定出培訓(xùn)材料、開展培訓(xùn)和評(píng)估培訓(xùn)效果等方面進(jìn)行國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材判斷和設(shè)計(jì)，才能比較有效增強(qiáng)員工的專業(yè)技能和知識(shí)水平，為公司的發(fā)展提供給健臂支持。