會(huì)計(jì)人員是企業(yè)中不可或缺的部分的一部分，他們的工作不屬于到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)籌劃、成本控制等方面。但，與此同時(shí)市場的競爭日益激烈，會(huì)計(jì)人員必須不斷增強(qiáng)自己的專業(yè)技能和管理能力，以漸漸適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。但，提升到培訓(xùn)藍(lán)月帝國了會(huì)計(jì)人員必不可缺的一部分。

調(diào)查目的

就是為了打聽一下會(huì)計(jì)人員對(duì)提升到培訓(xùn)的需求和期望，我們參與了一項(xiàng)調(diào)查。調(diào)查的目的是為了知道一點(diǎn)會(huì)計(jì)人員對(duì)修為提升陪訓(xùn)的認(rèn)知程度、培訓(xùn)、培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)效果等方面的情況，以備萬一為企業(yè)提供要好的培訓(xùn)服務(wù)。

調(diào)查對(duì)象

決賽當(dāng)天全面的調(diào)查的對(duì)象是從事會(huì)計(jì)工作的人員，除開企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員、會(huì)計(jì)師事務(wù)所從業(yè)人員、財(cái)務(wù)咨詢師等。我們網(wǎng)絡(luò)問卷的并且了調(diào)查，共發(fā)來比較有效問卷200份。

調(diào)查結(jié)果

根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們得出的結(jié)論了以下

認(rèn)知程度

大部分會(huì)計(jì)人員對(duì)進(jìn)階專業(yè)培訓(xùn)的認(rèn)知程度較高，懷疑培訓(xùn)也可以幫他們提升到專業(yè)技能和管理能力，加強(qiáng)職業(yè)競爭力。但也有一部分人其實(shí)培訓(xùn)吧費(fèi)用較高，對(duì)個(gè)人負(fù)擔(dān)減小。

培訓(xùn)

調(diào)查結(jié)果沒顯示，會(huì)計(jì)人員更被害妄想于中,選擇線上培訓(xùn)，是因?yàn)榫�上培訓(xùn)具備時(shí)間靈活自如、地點(diǎn)自由等優(yōu)勢。但也有一部分人如果說線下培訓(xùn)更能增強(qiáng)交流和互動(dòng)。

培訓(xùn)內(nèi)容

大部分會(huì)計(jì)人員以為培訓(xùn)內(nèi)容肯定堅(jiān)持問題導(dǎo)向工作，注重實(shí)操性和實(shí)用性。同時(shí)，也有一部分人懷疑培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)該要更加全面，涵蓋教育會(huì)計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)等方面。

培訓(xùn)效果

大部分會(huì)計(jì)人員懷疑培訓(xùn)效果良好的訓(xùn)練，也能幫他們進(jìn)階專業(yè)技能和管理能力，增強(qiáng)職業(yè)競爭力。但也有一部分人以為培訓(xùn)效果夠不夠肯定，是需要進(jìn)一步起到。

提升培訓(xùn)建議

據(jù)調(diào)查結(jié)果，我們做出以下建議：

• 加強(qiáng)線上培訓(xùn)的開發(fā)和推廣，提供更加靈活的培訓(xùn)。
• 注重培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)操性和實(shí)用性，結(jié)合實(shí)際工作情況進(jìn)行培訓(xùn)。
• 加強(qiáng)培訓(xùn)效果的評(píng)估和反饋，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。
• 降低培訓(xùn)費(fèi)用，提高培訓(xùn)的可持續(xù)性。

提升培訓(xùn)吧相對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展更是重中之重，按照第二環(huán)節(jié)調(diào)查，我們清楚到了會(huì)計(jì)人員對(duì)提升培訓(xùn)的需求和期望，為企業(yè)提供給更合適的培訓(xùn)服務(wù)能提供了參考。

在未來，我們將不再參與會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)需求和期望，不斷改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量，為會(huì)計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展需要提供更好的支持。