財(cái)務(wù)培訓(xùn)是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，它能解決員工想提高財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，能提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。然而，財(cái)務(wù)培訓(xùn)也必然一些問(wèn)題，那些問(wèn)題很可能會(huì)影響大陪訓(xùn)效果，甚至?xí)��?duì)企業(yè)嚴(yán)重負(fù)面影響。

缺乏個(gè)性化培訓(xùn)

很多企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，采用的是一種不分地區(qū)的培訓(xùn)，忽視了員工的個(gè)性化需求。那樣的培訓(xùn)可能會(huì)可能導(dǎo)致員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的興趣不高，會(huì)影響陪訓(xùn)效果。

培訓(xùn)內(nèi)容過(guò)于理論化

有些財(cái)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容太過(guò)理論化，缺乏理論知識(shí)的案例，這會(huì)可能導(dǎo)致員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的理解不深沉，也不能將理論知識(shí)運(yùn)用到求實(shí)際工作中。

培訓(xùn)師資力量不足

有點(diǎn)企業(yè)在接受財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，沒有相當(dāng)?shù)膸熧Y力量，可能導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量沒能得到保障。這會(huì)影響員工對(duì)培訓(xùn)的信任度，也會(huì)影響不大培訓(xùn)班效果。

培訓(xùn)時(shí)間不合理

都有點(diǎn)企業(yè)在并且財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，時(shí)間安排不合算，肯定會(huì)會(huì)造成員工根本無(wú)法充分聯(lián)合培訓(xùn)，影響專業(yè)培訓(xùn)效果。

培訓(xùn)單一

有點(diǎn)企業(yè)在通過(guò)財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，區(qū)分的是單一的培訓(xùn)，例如只通過(guò)課堂講解，缺乏互動(dòng)性。這會(huì)可能導(dǎo)致員工對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的興趣不高，影響培訓(xùn)班效果。

培訓(xùn)成本過(guò)高

很是企業(yè)在參與財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)成本過(guò)高，很可能會(huì)造成企業(yè)難以承擔(dān)責(zé)任，影響大培訓(xùn)班效果。

培訓(xùn)后的跟蹤不足

都有點(diǎn)企業(yè)在并且財(cái)務(wù)培訓(xùn)后，缺乏對(duì)員工的監(jiān)視和評(píng)估，無(wú)法清楚培訓(xùn)效果，也根本無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題。

培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)實(shí)際情況不符

都有點(diǎn)企業(yè)在參與財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，培訓(xùn)內(nèi)容與企業(yè)求實(shí)際情況填寫不規(guī)范，會(huì)造成員工難以將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用形式到不好算工作中。

培訓(xùn)目標(biāo)不明確

有點(diǎn)企業(yè)在并且財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，極度缺乏明確的培訓(xùn)目標(biāo)，可能導(dǎo)致培訓(xùn)效果沒能能得到保障。

財(cái)務(wù)培訓(xùn)問(wèn)題與不足還比較好多，企業(yè)在參與財(cái)務(wù)培訓(xùn)時(shí)，必須依據(jù)自身情況，制定出合算的培訓(xùn)計(jì)劃，采用多種培訓(xùn)，不太注重員工的個(gè)性化需求，同時(shí)也需要增強(qiáng)對(duì)培訓(xùn)效果的跟蹤和評(píng)估，不斷研究陪訓(xùn)和內(nèi)容，增強(qiáng)培訓(xùn)班效果。