你是否是清楚，復職員工培訓費用在企業的財務會計中不需要應該怎么處理呢？這是一個應該重點關注的問題，只不過錯誤的處理轉聘員工培訓費用的會計分錄，不但也可以規范企業的財務管理，還這個可以為企業省掉不必要的開支。下面，我們就來一起探討一下轉聘員工培訓費用的會計分錄。

留用員工培訓費用的定義

留用員工培訓費用是指企業為留的住員工而進行的培訓所有一種的費用。那些費用除開培訓課程的費用、培訓師的費用、員工培訓期間的工資、差旅費等。這些費用是企業替增強員工的技能水平和工作能力而突然發生的，是企業可以承擔的成本。

留用員工培訓費用的會計處理

留用員工培訓費用的會計處理分為兩種情況：一種是再記入當期損益，另一種是分期長期待攤費用。

直接計入當期損益

如果不是留用員工培訓費用的金額較小，可以不你選真接計入當期損益。那種情況下，會計分錄萬分感謝：

借：管理費用

貸：銀行存款

其中，管理費用是復職員工培訓費用的科目，銀行存款是申請支付留用員工培訓費用的科目。

分期攤銷

假如轉聘員工培訓費用的金額較大，可以你選擇分期攤銷。這種下，會計分錄不勝感激：

借：復職員工培訓費用

貸：預付賬款

預付賬款是指企業提前支付給培訓機構的費用，留用員工培訓費用是指企業為留的住員工而通過的培訓所出現的費用。在各個會計期間，企業是需要根據留用員工培訓費用的金額和攤銷期限計算出你是哪期間的攤銷金額，并進行會計分錄。

留用員工培訓費用的攤銷期限

留用員工培訓費用的攤銷期限一般為1年到3年。企業需要依據什么留用員工培訓費用的金額和攤銷期限計算出你是什么期間的攤銷金額，并接受會計分錄。

留用員工培訓費用的稅務處理

留用員工培訓費用在稅務處理上，可以不貴賓級別企業所得稅的稅前扣除。企業在公司繳納企業所得稅時，是可以將留用員工培訓費用的金額從應納稅所得額中扣取，進而會減少企業的稅負。

留用員工培訓費用的意義

留用員工培訓費用的對的處理，不但也可以國家規范企業的財務管理，還可以為企業省掉不必要的開支。留用員工培訓可以不提高員工的技能水平和工作能力，最大限度地提高企業的生產效率和競爭力。留用員工培訓還是可以想提高員工的工作滿意度和忠誠度，使下降員工的流失率，降低企業的用工成本。

留任員工培訓費用的會計處理，是企業財務管理中的一個重要環節。錯誤的如何處理復職員工培訓費用的會計分錄，可以不規范企業的財務管理，為企業節省時間不必要的開支。同時，留用員工培訓是可以提高員工的技能水平和工作能力，進而想提高企業的生產效率和競爭力。但，企業應該非常重視留用員工培訓費用的會計處理，最終達到基于企業的可持續發展。