員工財務作假是一個不能輕視的問題，它不僅會不良影響公司的財務利益，肯定會會影響到員工的職業(yè)道德和公司的聲譽。是為盡量減少這種情況的發(fā)生，教育培訓員工是必不可缺的。本文將從不同的角度研究和探討該如何教育培訓員工盡量減少財務作假。

了解財務作假的危害

員工不需要所了解財務參假的危害。財務作假不單會損害到公司的財務利益，還會會影響到公司的聲譽和員工的職業(yè)道德。要是員工發(fā)現(xiàn)自己有同事在財務上弄假，應該要及時向上級部門報告，以盡量避免事態(tài)向外擴展。

建立正確的財務觀念

成立正確的的財務觀念是以免財務弄假的關鍵。員工應該明確財務管理的重要性，打聽一下公司的財務政策和制度，并尊守相關規(guī)定。同時，員工也應該正確的價值取向?qū)Φ牡呢攧沼^念，避免過度消費和浪費掉，以節(jié)約能源公司的財務資源。

加強財務培訓

替幫助員工確立真確的財務觀念，公司估計結合財務培訓。培訓內(nèi)容可以除了財務管理的基本知識、公司的財務政策和制度、財務報表的解讀和分析等。是從培訓，員工可以不更好地清楚公司的財務狀況，增加財務管理能力。

建立完善的內(nèi)部控制制度

之外結合財務培訓，公司還肯定確立完善的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度可以以及財務管理的流程、審批制度、財務報表的審核等。通過建立起內(nèi)部控制制度，也可以有效地避兔財務有假的突然發(fā)生。

加強內(nèi)部監(jiān)督和審計

除開確立內(nèi)部控制制度，公司還估計加強內(nèi)部監(jiān)督和審計。內(nèi)部監(jiān)督可以不和財務管理的監(jiān)督、財務報表的審核等。同時，公司還應該要定期接受內(nèi)部審計，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，避免問題逐漸擴大。

建立激勵機制

目的是熱情鼓勵員工信守財務規(guī)定，公司還可以建立激勵機制。激勵機制可以不以及財務管理的績效考核、獎勵制度等。是從建立激勵機制，可以不最有效地增強員工的財務管理意識和能力。

加強溝通和交流

加強溝通和交流也是盡量減少財務有假的關鍵。公司應該是組建良好的溝通和交流機制，讓員工能夠及時反映問題和意見。同時，公司也估計及時回應員工的反饋，能夠解決問題，盡量的避免問題擴展。

員工財務作假是一個不容小覷的問題，它不僅僅會不良影響公司的財務利益，也會引響到員工的職業(yè)道德和公司的聲譽。替以免這種情況的發(fā)生，教育培訓員工是不可少的。實際了解財務參假的危害、成立錯誤的的財務觀念、可以提高財務培訓、建立完善系統(tǒng)的內(nèi)部控制制度、加強內(nèi)部監(jiān)督和審計、建立激勵機制、加強溝通和交流等措施，這個可以最有效地以免財務虛假成分的發(fā)生，可靠公司的財務安全和員工的職業(yè)道德。