每個月的報酬散發是職工們最關懷的事，但對于會計職員而言，須要流利控制報酬關系的會計處置。對于計提報酬的交易，該怎樣做會計分錄？

　　計提報酬的關系分錄

　　1、計提報酬

　　借：管理用度（出賣用度等）

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2、計提社會養老保險（企業局部）

　　借：管理用度（出賣用度等）

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　3、次月發報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險（部分局部）

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　              倉庫儲存現款/銀行入款

　　4、上交社會養老保險

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險（企業局部+部分局部）

　　       貸：倉庫儲存現款/銀行入款

　　5、交納部分所得稅

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　管理用度是指企業為構造和管理企業消費籌備所發生的各項用度。囊括：企業籌建功夫發生的創辦費、股東會和行政管理部分在企業的籌備管理中發生的大概應由企業一致承擔的公司經費、農會經費、股東會費、詞訟費、交易款待費、房產稅、車船稅、地盤運用稅、印花稅、本領讓渡費等。

　　草率員工薪酬指的是，企業為了贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。