社會(huì)保障費(fèi)簡(jiǎn)稱社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，是適合規(guī)范的企業(yè)和人民該當(dāng)交納的一項(xiàng)用度，常常經(jīng)過(guò)“草率員工薪酬”等科目舉行核算，對(duì)于社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的賬務(wù)處置要如何做？

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　1、調(diào)配報(bào)酬：

　　借：管理用度/出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　2、計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)局部)：

　　借：管理用度/出賣用度等

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　3、次月散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　　　貸：其余草率款(部分局部)

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　　　　　倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　4、上交杜保：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(企業(yè)局部)

　　　　其余草率款(部分局部)

　　　　貸：倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　5、上交部分所得稅：

　　借：應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　　　貸：銀行入款

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。而且企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　草率員工薪酬科目屬于負(fù)債類科目。該科目的付方表白已調(diào)配計(jì)入相關(guān)成本用度項(xiàng)手段員工薪酬，收方表白本質(zhì)散發(fā)的員工薪酬，囊括扣還的金錢等。該科目期末付方余額，反應(yīng)企業(yè)草率而未付的員工薪酬。草率員工薪酬科目還該當(dāng)依照“報(bào)酬”、“住宅公共積累”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細(xì)科目，舉行明細(xì)核算。