做了會(huì)計(jì)工作是需要應(yīng)具備一定的能力，而這些個(gè)能力也可以培訓(xùn)來(lái)提升到。下面我們來(lái)探討一下要做會(huì)計(jì)必須哪些能力這些要如何接受培訓(xùn)。

1. 專業(yè)知識(shí)能力

會(huì)計(jì)是一門(mén)專業(yè)的學(xué)科，做好會(huì)計(jì)工作首先是需要能夠掌握專業(yè)知識(shí)。培訓(xùn)這個(gè)可以幫會(huì)計(jì)人員系統(tǒng)后地怎么學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制等技能。

2. 分析判斷能力

會(huì)計(jì)人員要應(yīng)具備較弱的分析判斷能力，能夠?qū)ω?cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和解讀，給出有針建議。陪訓(xùn)可以不按照案例分析、模擬練習(xí)等增加會(huì)計(jì)人員的分析判斷能力。

3. 溝通協(xié)調(diào)能力

會(huì)計(jì)人員不需要與公司內(nèi)外部的各個(gè)部門(mén)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，必須具備什么良好的溝通協(xié)調(diào)能力。培訓(xùn)班是可以角色扮演、團(tuán)隊(duì)合作等能提高會(huì)計(jì)人員的溝通協(xié)調(diào)能力。

4. 抗壓能力

會(huì)計(jì)工作不需要全面處理大量的數(shù)據(jù)和信息，必須無(wú)法承受較高的工作壓力。陪訓(xùn)是可以心理調(diào)適、壓力管理等增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的抗壓能力。

5. 創(chuàng)新能力

會(huì)計(jì)工作不需要不斷地通過(guò)創(chuàng)新和加以改進(jìn)，不需要具備什么創(chuàng)新能力。培訓(xùn)班可以是從創(chuàng)新思維訓(xùn)練、案例分析等能提高會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)新能力。

6. 國(guó)際化視野

緊接著全球化的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也要具備什么國(guó)際化視野。培訓(xùn)班可以不實(shí)際國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)、國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告等想提高會(huì)計(jì)人員的國(guó)際化視野。

7. 法律法規(guī)意識(shí)

會(huì)計(jì)工作不需要遵守某些法律法規(guī)，需要擁有法律法規(guī)意識(shí)。培訓(xùn)班是可以實(shí)際法律法規(guī)知識(shí)的學(xué)習(xí)、案例分析等增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律法規(guī)意識(shí)。

8. 信息技術(shù)能力

隨著信息技術(shù)的發(fā)展，會(huì)計(jì)工作也必須具備一定的信息技術(shù)能力。專業(yè)培訓(xùn)可以信息技術(shù)的學(xué)習(xí)、實(shí)踐操作等增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的信息技術(shù)能力。

9. 團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)工作不需要與各個(gè)部門(mén)接受協(xié)作，必須應(yīng)具備團(tuán)隊(duì)合作能力。培訓(xùn)也可以通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作的訓(xùn)練、案例分析等增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的團(tuán)隊(duì)合作能力。

10. 自我學(xué)習(xí)能力

會(huì)計(jì)工作不需要不斷地學(xué)習(xí)和更新完知識(shí)，必須具備什么自我學(xué)習(xí)能力。培訓(xùn)是可以是從學(xué)習(xí)方法的指導(dǎo)、學(xué)習(xí)計(jì)劃的制定等增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)能力。

去做會(huì)計(jì)工作不需要應(yīng)具備多方面的能力，而這個(gè)能力也可以培訓(xùn)來(lái)進(jìn)階。會(huì)計(jì)人員估計(jì)依據(jù)自身的情況你選適合我自己的培訓(xùn)，斷的地能提高自己的能力水平。