企業該當按照規則對員工付出酬報，即報酬，普遍經過“草率員工薪酬”科目核算，對于報酬，應怎樣做賬？

　　報酬的賬務處置

　　計提報酬時：

　　借：管理用度、出賣用度、消費成本、創造用度等

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　計提社會養老保險（企業本人接受的局部）：

　　借：管理用度

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險

　　散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：草率員工薪酬——社會養老保險（職工部分局部的社會養老保險）

　　              應交稅費——應交部分所得稅

　　              倉庫儲存現款／銀行入款

　　上交杜保時：

　　借：草率員工薪酬——社會養老保險

　　       貸：倉庫儲存現款大概銀行入款

　　上交部分所得稅時：

　　借：應交稅費——應交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　草率員工薪酬如何領會？

　　草率員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長久員工利益。

　　“草率員工薪酬”科目屬于負債類科目。該科目的付方表白已調配計入相關成本用度項手段員工薪酬，收方表白本質散發的員工薪酬，囊括扣還的金錢等。該科目期末付方余額，反應企業草率而未付的員工薪酬。

　　“草率員工薪酬”科目還該當依照“報酬”、“住宅公共積累”、“員工培養經費”、“農會經費”、“員工利益”、“非錢幣性利益”等草率員工薪酬名目樹立明細科目，舉行明細核算。