每個企業的職工管理規定制度各不溝通，假如職工無端遲到，需從報酬中扣除罰款。對于該景象，該當怎樣做會計分錄？

　　從報酬里扣遲到等罰款的會計分錄

　　借：草率員工薪酬——報酬

　       　貸：交易外收入——罰款

　　計提報酬的會計分錄

　　借：消費成本（消費小組消費工人薪酬）

　   　　創造用度（消費小組管理職員薪酬）

　   　　管理用度（行政職員薪酬）

　   　　出賣用度（出賣職員薪酬）

　   　　研制開銷（從事研制震動職員薪酬）

　   　　在建筑工程程等（從事工程樹立職員薪酬）

　　   　公約踐約成本

　　   　貸：草率員工薪酬——報酬

　   　   　　 銀行入款

　　草率員工薪酬的會計核算

　　員工薪酬指的是企業為贏得員工供給的效勞而賦予其百般情勢的酬報以及其余關系開銷，囊括員工在任功夫（囊括報酬、獎金、補助和補助等）和離任后供給給員工的十足錢幣性薪酬和非錢幣性利益。其余，企業供給給員工夫婦、后代或其余被撫養人的利益等，也屬于員工薪酬，應計入“草率員工薪酬”科目。

　　１、企業員工的報酬、獎金、補助、補助等；

　　２、利益費；

　　３、企業員工五險一金；

　　４、企業員工培養經費和農會經費；

　　５、百般非錢幣性利益；

　　６、因廢除處事聯系而賦予給員工的積累，囊括免職利益；

　　７、其余員工薪酬，囊括員工的股子付出、離任員工的報酬等。