公司在散發(fā)職工報(bào)酬時(shí)，會(huì)給職工代扣代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)用度，普遍不妨經(jīng)過(guò)草率員工薪酬科目核算，會(huì)計(jì)職員應(yīng)怎樣體例關(guān)系的會(huì)計(jì)分錄？

　　代扣代繳社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　交納時(shí)：

　　借：草率員工薪酬--社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　　　其余應(yīng)收(付)款--社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　　　貸：銀行入款

　　計(jì)提時(shí)：

　　借：管理用度--社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　　　貸：草率員工薪酬--社會(huì)保障費(fèi)(單元局部)

　　散發(fā)報(bào)酬時(shí)：

　　借：草率員工薪酬--報(bào)酬(應(yīng)發(fā)數(shù))

　　　　貸：其余應(yīng)收(付)款--社會(huì)保障費(fèi)(部分局部)

　　　　　　倉(cāng)庫(kù)儲(chǔ)存現(xiàn)款(實(shí)發(fā)數(shù))

　　什么是草率員工薪酬？

　　草率員工薪酬是指企業(yè)為贏得員工供給的效勞或廢除處事聯(lián)系而賦予的百般情勢(shì)的酬報(bào)或積累。員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)供給給員工夫婦、后代、受撫養(yǎng)人、已故職工遺屬及其余受益人等的利益，也屬于員工薪酬。

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)斷了三年部分如何續(xù)交？

　　社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)絕交三年，部分到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)部分處置補(bǔ)繳手續(xù)后，不妨在付出寶補(bǔ)繳。加入付出寶點(diǎn)擊十足，點(diǎn)擊城里人重心，點(diǎn)擊社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，采用社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)，點(diǎn)擊運(yùn)用效勞，點(diǎn)擊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)繳申訴，結(jié)果按照提醒操縱即可。離任后沒(méi)有單元為本人交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，本人也不妨到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)事業(yè)管理局處置部分社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)交。憑廢除處事聯(lián)系的表明，前去你從來(lái)單元地方地的市人社局處置繳費(fèi)手續(xù)，也不妨到你戶口地方地的區(qū)人社部分處置部分參保手續(xù)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)。