員工薪酬是指企業為贏得員工供給的效勞大概廢除處事聯系而賦予的百般情勢的酬報大概積累。對于草率員工薪酬，應怎樣做會計分錄？

　　草率員工薪酬的會計分錄

　　１、報酬調配時：

　　借：管理用度／出賣用度／消費成本等

　　       貸：草率員工薪酬

　　２、散發報酬時：

　　借：草率員工薪酬

　　       貸：其余草率款－－－社會養老保險（養老、調理、賦閑本人承擔局部）

　　              其余草率款－－－住宅公共積累（部分承擔局部）

　　              應交稅費－－－部分所得稅

　　              銀行入款／倉庫儲存現款（本質散發給職工的）

　　３、繳納社會保險費、住宅公共積累時：

　　借：管理用度－－社會保險費（養老、賦閑、工傷生養單元承擔局部）

　　       管理用度－－住宅公共積累（單元承擔局部）

　　       草率員工薪酬－－調理保障（單元承擔局部）

　　       其余草率款－－社會養老保險（養老、調理、賦閑本人承擔局部）

　　       其余草率款－－住宅公共積累（本人承擔局部）

　　       貸：銀行入款

　　員工薪酬囊括哪些實質？

　　(1)報酬、報酬(員工報酬、獎金、補助和補助);

　　(2)員工利益費;

　　(3)調理保障費、養老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養保障費等社會保障費;

　　(4)住宅公共積累;

　　(5)農會經費和員工培養經費;

　　(6)非錢幣性利益;

　　(7)因廢除與員工的處事聯系賦予的積累(免職利益);

　　(8)其余與贏得員工供給的效勞關系的開銷。如企業供給給員工以權力預算的認股權、以現款預算但以權力東西公道價格為基礎決定的現款股票升值權等。

　　《國際會計準則》稱企業職工為雇員，我國將企業職工稱為員工而非雇員。我國對企業散發給員工的處事酬報統稱為員工薪酬，而不只僅是員工利益，由于員工利益在我公有一定的含意，普遍指員工利益費，不囊括報酬、獎金、補助等，與《國際會計準則》所稱“雇員利益”中的“利益”觀念有辨別。以是，沿用“員工薪酬”的講法較為精確。