公司為員工供給的社會養(yǎng)老保險，囊括養(yǎng)老保障、調(diào)理保障、賦閑保障、工傷保障、生養(yǎng)保障五個名目，計提與交納社會養(yǎng)老保險時，怎樣將做賬？

　　社會養(yǎng)老保險計提與交納怎樣做賬？

　　1.調(diào)配報酬

　　借：管理用度/出賣等用度

　　       貸：草率員工薪酬——報酬

　　2.計提社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部)

　　借：管理用度/出賣等用度

　　       貸：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險

　　3.次月散發(fā)報酬時

　　借：草率員工薪酬——報酬

　　       貸：其余草率款(部分局部)

　　              應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　              　倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　4.上交杜保

　　借：草率員工薪酬——社會養(yǎng)老保險(企業(yè)局部)

　　       其余草率款(部分局部)

　　       貸：倉庫儲存現(xiàn)款/銀行入款

　　5.上交部分所得稅

　　借：應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅

　　       貸：銀行入款

　　社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是什么?

　　社會養(yǎng)老保險繳費基數(shù)也稱社會保障繳費基數(shù)，是參保單元和參保職員交納社會保障費的按照。它是按照員工客歲的報酬收入來決定的。商量到世界各別地域財經(jīng)興盛程度的分別，國度只規(guī)則了各項社會保障費的比率，即本質(zhì)繳費金額，繳費參數(shù)乘以繳費比率。結(jié)果，這在于于簡直公司的情景。

　　草率員工薪酬的核算實質(zhì)

　　草率員工薪酬核算的實質(zhì)囊括員工報酬、獎金、補助和補助;員工利益費;調(diào)理保障費、養(yǎng)老保障費、賦閑保障費、工傷保障費和生養(yǎng)保障費等社會保障費;住宅公共積累;農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)費;非錢幣性利益;因廢除與員工的處事聯(lián)系賦予的積累等。

　　企業(yè)依照相關(guān)規(guī)則向員工付出報酬、獎金、補助等，借記"草率員工薪酬"，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現(xiàn)款”等科目。

　　企業(yè)從草率員工薪酬中扣還的百般金錢(代墊的家眷藥費、部分所得稅等)，借記本科目，貸記“其余應(yīng)收款”、“應(yīng)交稅費——應(yīng)交部分所得稅”等科目。

　　企業(yè)向員工付出員工利益費，借記本科目，貸記“銀行入款”、“倉庫儲存現(xiàn)款”科目。

　　企業(yè)付出農(nóng)會經(jīng)費和員工培養(yǎng)經(jīng)用度于農(nóng)會運作和員工培養(yǎng)和訓(xùn)練，借記本科目，貸記“銀行入款”等科目。