職工社會(huì)保障費(fèi)普遍由企業(yè)代繳，企業(yè)應(yīng)依照關(guān)系法令規(guī)則向社會(huì)保障管理組織交納相關(guān)用度。計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)普遍樹立管理用度科目舉行核算，簡(jiǎn)直會(huì)計(jì)分錄怎樣體例？

　　計(jì)提社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的會(huì)計(jì)分錄

　　借：管理用度/出賣用度等（按照分屬部分計(jì)入各別科目）

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)（企業(yè)局部）

　　　　其余草率款（部分局部）

　　貸：倉庫儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　其余草率款屬于負(fù)債類科目，付方備案發(fā)生的百般草率、暫收金錢，收方備案歸還或轉(zhuǎn)銷的百般草率暫收金錢，月末，余額在付方，表白企業(yè)草率、暫收的滾存現(xiàn)款。本賬戶應(yīng)按草率、暫收金錢的類型樹立明細(xì)分類賬簿戶。

　　計(jì)提報(bào)酬的會(huì)計(jì)分錄

　　計(jì)提時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：管理用度(按照職工分屬部分計(jì)入各別科目)

　　　　貸：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　散發(fā)時(shí)的會(huì)計(jì)分錄：

　　借：草率員工薪酬——報(bào)酬

　　　　貸：草率員工薪酬——社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)(職工部分局部的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn))

　　　　　　應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交部分所得稅

　　　　　　倉庫儲(chǔ)存現(xiàn)款/銀行入款

　　計(jì)提是什么？

　　計(jì)提是指計(jì)劃和索取，按規(guī)則的比例乘以規(guī)則的基數(shù)計(jì)劃索取，加入某一賬戶。

　　計(jì)提的功效：

　　1、在權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)下，預(yù)先計(jì)入某些仍舊發(fā)生但未本質(zhì)付出的用度。

　　2、按照制度規(guī)則，計(jì)劃、索取相關(guān)的（保存、減值）籌備。

　　3、估計(jì)某些草率賬款。

　　4、其余適合會(huì)計(jì)制度的估計(jì)名目。

　　草率員工薪酬是什么？

　　草率員工薪酬囊括短期薪酬、離任后利益、免職利益和其余長(zhǎng)久員工利益。企業(yè)向職工夫婦、后代、受扶養(yǎng)人、已故職工遺屬和其余受益人供給的利益也屬于職工利益。草率員工薪酬屬于負(fù)債類科目，該科目收方備案縮小，付方備案減少。收方是本質(zhì)散發(fā)員工薪酬的金額，期末付方余額反應(yīng)企業(yè)草率未付的員工薪酬。