軍工企業(yè)是國(guó)防安全的重要支柱，其財(cái)務(wù)管理工作也具高特殊性和復(fù)雜性。為了增強(qiáng)軍工企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的素質(zhì)和能力，增強(qiáng)軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平，必須通過專業(yè)的培訓(xùn)。本文將從陪訓(xùn)的必要性、培訓(xùn)的、專業(yè)培訓(xùn)的內(nèi)容等方面通過探討。

一、培訓(xùn)的必要性

軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作更具垂直距離的保密性和復(fù)雜性，是需要擁有專業(yè)的知識(shí)和技能。緊接著經(jīng)濟(jì)全球化和信息化的發(fā)展，軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作也遭遇著新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，培訓(xùn)班軍工企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)人員是必要的。

二、培訓(xùn)的

專業(yè)培訓(xùn)的可以需要線上和線下相結(jié)合的。線上培訓(xùn)可以不利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)程教育，節(jié)省時(shí)間和成本。線下培訓(xùn)可以按結(jié)構(gòu)集中培訓(xùn)和分散陪訓(xùn)相結(jié)合的，既這個(gè)可以集中培訓(xùn)，也可以在企業(yè)內(nèi)部并且分散陪訓(xùn)。

三、培訓(xùn)的內(nèi)容

培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)和財(cái)務(wù)管理的基本理論、財(cái)務(wù)分析和決策、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)預(yù)算和成本控制、稅務(wù)管理、內(nèi)部控制和審計(jì)等方面的知識(shí)。同時(shí)，還肯定增強(qiáng)對(duì)國(guó)家咨詢法律法規(guī)和政策的學(xué)習(xí)。

四、培訓(xùn)的目標(biāo)

培訓(xùn)吧的目標(biāo)是能提高軍工企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的素質(zhì)和能力，使其能非常熟練掌握財(cái)務(wù)管理的基本理論和方法，必須具備分析和解決問題的能力，都能夠慢慢適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和管理要求。

五、培訓(xùn)的方法

專業(yè)培訓(xùn)的方法這個(gè)可以采用理論與實(shí)踐相結(jié)合的。理論培訓(xùn)也可以課堂教學(xué)、案例分析、講座等進(jìn)行；實(shí)踐培訓(xùn)可以不是從實(shí)地考察、上機(jī)操作、演示演練等參與。

六、培訓(xùn)的效果

培訓(xùn)班的效果肯定考試、實(shí)踐操作、評(píng)估等進(jìn)行評(píng)價(jià)。培訓(xùn)班的效果不僅僅要看見短期的成果，更要看見了長(zhǎng)期的效果，即培訓(xùn)班后的財(cái)務(wù)專業(yè)人員如何確定能夠減弱提高自身素質(zhì)和能力。

七、培訓(xùn)的評(píng)估

陪訓(xùn)的評(píng)估估計(jì)從專業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、方法、效果等方面進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估的結(jié)果肯定反饋到培訓(xùn)吧的改進(jìn)和完善中，逐步提高培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

八、培訓(xùn)的持續(xù)性

培訓(xùn)的持續(xù)性是保證培訓(xùn)吧效果的關(guān)鍵。軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的復(fù)雜性和變化性是需要財(cái)務(wù)專業(yè)人員不斷地更新知識(shí)和技能。并且，專業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該是持續(xù)性的，斷的再跟蹤和完善。

軍工企業(yè)財(cái)務(wù)專業(yè)人員的培訓(xùn)是想提高軍工企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的重要手段。通過培訓(xùn)，可以不提高財(cái)務(wù)專業(yè)人員的素質(zhì)和能力，適應(yīng)適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和管理要求，為軍工企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家安全作出貢獻(xiàn)。