學會計助理是很多人的選擇，可以說是一條穩定的就業路線。但是，很多人都會因為工資低而感到無奈。那么，為什么學會計助理工資低呢？下面就來分析一下原因。

行業競爭激烈

在經濟不景氣的時期，很多行業都存在競爭激烈的情況。會計行業更是如此。除了那些大公司和名牌企業，中小型企業的會計崗位需要求職者擁有更高的學歷和經驗，才有可能脫穎而出。

學歷要求不高

相對于其他專業來說，會計專業的學歷要求并不高。一般只需要大專或者本科學歷，許多用人單位甚至不對學歷做特別的要求。這也就導致了市場上有大量的會計人才，供需關系失衡。

缺乏實戰經驗

許多人畢業后僅僅是持有一張會計專業的證書，沒有實際工作經驗。這也是很多用人單位不愿意花費更多時間和精力進行培訓的原因之一。同時，一些求職者自身也存在缺乏實戰經驗的問題。

勞動力市場大量供應

會計助理所需具備的技能并不復雜，因此迅速導致了人才過剩的局面。大量的求職者進入市場，導致用人單位對人才的要求更加苛刻。也正因為如此，會計助理的工資也就不會很高。

平均工資水平低

有些人的工作經驗較為豐富，也持有相關的會計證書，但是他們所在領域的平均薪資也很低。如果你現在所在的領域上，平均工資水平只有底薪、十幾萬等等，那么即使你加上一些工作經驗和相關證書，你也不會得到很高的薪水。

學歷實力差異懸殊

雖然學歷在競爭中并不是最主要的，但是考慮到更多的長遠發展，確實需要有這個“名片”。同時，學歷的教育質量的差異也是很大的。一些大學會計專業的教育是非常好的，但是有的大學專業教育水平可能差一些。

需求低迷

在經濟萎靡的時期，人們對各種服務的需求也會同步下降。這直接導致各種服務提供產業的萎靡。在這樣的背景下，會計助理工資反而會下降。

沒有績效考核體系

很多企業并沒有健全的績效考核體系。在這樣的情況下，員工的工資就沒有辦法得到有效的提高。即使你再努力，也無法獲得更多的回報。

缺乏創新

會計工作充滿了反復和重復的操作，其實有了技術的創新，許多的工作可以自動化。但是很多中小型企業沒有投入大量的人力和技術，這使得會計助理的工作仍然存在低效的問題。缺乏創新也就缺乏了對個人經驗的鼓勵，也缺少了對工資水平的推動。

以上就是為什么學會計助理工資低的原因。最重要的是，每個人都應該充分認識到這一現狀。無論你是已經從事該行業，還是打算進入該行業的考生，都應該做好充分的規劃和精心的準備。加強自身的實力和技能，同時也可以尋找更具有競爭力的行業從事。

學不同的會計課程，詳情會有所差異，為了精準快速的解決您的問題，建議您向老師說明詳細情況，1對1解決您的實際問題。