內退人員是指在企業(yè)內部工作多年，達到退休年齡后中,選擇再繼續(xù)呆在企業(yè)內部工作的員工。這些個員工在工資核算上與正式地員工有所不同，要最重要的注意。下面將詳細介紹內退人員的工資會計核算。

內退人員的工資構成

內退人員的工資所構成與正式地員工基本上同一，除了基本工資、津貼、獎金、補貼等。但是，的原因內退人員早就去領取過企業(yè)年金，但在計算養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險時需要而且盡量。

養(yǎng)老保險的計算

內退人員的養(yǎng)老保險費用應聽從國家明確規(guī)定的退休人員繳費金額算出，但是需要扣除相應企業(yè)年金部分。詳細計算方法為：內退人員應交納的養(yǎng)老保險費用=應繳的養(yǎng)老保險費用-企業(yè)年金部分。

醫(yī)療保險的計算

內退人員的醫(yī)療保險費用應通過國家明文規(guī)定的退休人員繳費標準計算出，只不過必須扣掉企業(yè)年金部分。具體一點計算方法為：內退人員應繳交的醫(yī)療保險費用=應繳的醫(yī)療保險費用-企業(yè)年金部分。

個人所得稅的計算

內退人員的個人所得稅計算方法與宣布員工完全相同，不過必須最重要的注意：產假期間人員的企業(yè)年金部分應在納入計劃個人所得稅計算范圍。

內退人員的福利待遇

內退人員的福利待遇以及企業(yè)年金、退休金、醫(yī)療保險、住房公積金等。這些個福利待遇應當聽從國家明文規(guī)定的標準直接發(fā)放，而且是需要在工資核算中通過或者的計算。

內退人員的工資調整

內退人員的工資調整應當由通過國家法律規(guī)定的標準進行，但不需要而且盡量：內退人員的工資調整應當考慮到到企業(yè)年金的因素。

內退人員的社保繳納

內退人員的社保繳納應在遵循國家明文規(guī)定的標準進行，但是需要不光注意：停薪留職人員的社保繳納應扣掉企業(yè)年金部分。

內退人員的年終獎金

內退人員的年終獎金應明確的國家相關規(guī)定的標準接受，只不過需要不光盡量：補交養(yǎng)老保險人員的年終獎金應當及時考慮到到企業(yè)年金的因素。

內退人員的工資核算流程

內退人員的工資核算流程應當及時與正式地員工基本相同，可是要最重要的注意：補交養(yǎng)老保險人員的工資核算應當及時考慮到到企業(yè)年金的因素。

內退人員的工資會計核算必須尤其再注意企業(yè)年金的因素，以以保證內退人員的工資待遇合理不、公允。