你是否有過(guò)遇上過(guò)這樣的情況：公司的會(huì)計(jì)將員工的工資發(fā)放到自己的私人賬戶上？情況不但違反了財(cái)務(wù)紀(jì)律，也肯定牽涉到貪污和挪用公款的問(wèn)題。今天，我們就來(lái)研究和探討一下情況的危害和解決方法。

危害一：違反財(cái)務(wù)紀(jì)律

公司會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放工資，觸犯了財(cái)務(wù)紀(jì)律。按照規(guī)定，公司應(yīng)該是并入拿來(lái)的銀行賬戶，用于發(fā)放員工工資。而會(huì)計(jì)將工資的發(fā)放到自己的私人賬戶上，不光也沒(méi)遵守規(guī)矩，還很可能會(huì)引起其余員工的不滿和質(zhì)疑。

危害二：涉及貪污和挪用公款的問(wèn)題

如果沒(méi)有會(huì)計(jì)將員工的工資發(fā)放到自己的私人賬戶上，這樣的話這些錢(qián)就進(jìn)入會(huì)計(jì)的掌控之上。假如會(huì)計(jì)是沒(méi)有遵循規(guī)定將那些個(gè)錢(qián)轉(zhuǎn)往公司的銀行賬戶，完全是將其侵占挪用或則貪掉，那你就牽涉到了貪污和挪用公款的問(wèn)題。這些行為不僅僅會(huì)給公司給他財(cái)務(wù)損失，可能會(huì)對(duì)公司的聲譽(yù)和形象造成嚴(yán)重點(diǎn)的影響。

危害三：影響員工的信任和士氣

要是員工才發(fā)現(xiàn)公司會(huì)計(jì)將工資發(fā)放到自己的私人賬戶上，那你他們就會(huì)對(duì)公司的管理和財(cái)務(wù)狀況才能產(chǎn)生懷疑。這種確信會(huì)影響大員工的信任和士氣，從而會(huì)影響到公司的整體運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。

解決方法一：建立專門(mén)的銀行賬戶

就是為了以免公司會(huì)計(jì)將員工的工資發(fā)放到自己的私人賬戶上，公司估計(jì)建立起專業(yè)點(diǎn)的銀行賬戶，主要用于發(fā)放員工工資。這樣一來(lái)，會(huì)計(jì)就就沒(méi)機(jī)會(huì)將工資侵占挪用或是獨(dú)吞，也能夠信守財(cái)務(wù)紀(jì)律。

解決方法二：加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管

除開(kāi)建立起專業(yè)點(diǎn)的銀行賬戶之外，公司還應(yīng)該是結(jié)合財(cái)務(wù)監(jiān)管，確保全會(huì)計(jì)通過(guò)明確規(guī)定能操作。這個(gè)可以通過(guò)會(huì)制定財(cái)務(wù)管理制度、增強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)等，能提高財(cái)務(wù)管理的透明度和科學(xué)性。

解決方法三：加強(qiáng)員工教育

除開(kāi)增強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管除此之外，公司還肯定起到員工教育，增加員工的財(cái)務(wù)意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。這個(gè)可以是從組織財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、增強(qiáng)內(nèi)部溝通等，讓員工知道一點(diǎn)公司的財(cái)務(wù)管理制度和操作規(guī)范，最終達(dá)到增加財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

公司會(huì)計(jì)私人賬戶發(fā)放工資，不單違反了財(cái)務(wù)紀(jì)律，還可能會(huì)比較復(fù)雜到貪污和挪用公款的問(wèn)題。為了避免這種情況的發(fā)生，公司肯定成立一類的銀行賬戶，加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)管，起到員工教育等，提高財(cái)務(wù)管理的透明度和規(guī)范性。