在當(dāng)今的商業(yè)世界中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)。不斷企業(yè)的不斷發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)人員的需求也越來(lái)越強(qiáng)。所以，會(huì)計(jì)人員的面試也變得異常越來(lái)越重要。雖然面試是做評(píng)估候選人能力的好方法，只不過(guò)它也有一些缺點(diǎn)。本文將繼續(xù)探討會(huì)計(jì)人員面試的缺點(diǎn)。

缺乏真實(shí)的工作經(jīng)驗(yàn)

許多會(huì)計(jì)畢業(yè)生肯定還沒(méi)有真正的的工作經(jīng)驗(yàn)，這也讓他們?cè)诿嬖囍腥狈Σ缓盟惆咐齺?lái)展示他們的能力。盡管他們可能著學(xué)只學(xué)了許多理論知識(shí)，可是在不好算工作中，他們可能會(huì)會(huì)碰到許多挑戰(zhàn)和問(wèn)題。這以至于面試官會(huì)很難評(píng)估他們的不好算能力。

缺乏與企業(yè)文化的匹配

各個(gè)企業(yè)都是自己的文化和價(jià)值觀。在面試過(guò)程中，面試官會(huì)一段時(shí)間清楚候選人是否是適合公司的文化。但他，很是候選人可能會(huì)沒(méi)能適應(yīng)適應(yīng)公司的文化，這也讓他們?cè)诿嬖囍斜憩F(xiàn)不盡如人意。并且，面試官要確定候選人有無(wú)適合我公司的文化。

缺乏與其他候選人的比較

在面試過(guò)程中，面試官通常會(huì)面試時(shí)多個(gè)候選人。但，都有點(diǎn)候選人肯定表現(xiàn)出色，而以外候選人可能表現(xiàn)不理想。這也讓面試官很容易都很候選人的能力。而，面試官必須判斷該如何都很候選人的能力。

缺乏真實(shí)的工作場(chǎng)景

在面試過(guò)程中，面試官大多數(shù)會(huì)問(wèn)候選人一些問(wèn)題，以知道一點(diǎn)他們?nèi)绾翁幚砟骋惶囟ǖ墓ぷ鲌?chǎng)景。然而，那些場(chǎng)景很有可能根本不虛無(wú)飄渺，但候選人很有可能沒(méi)能真正影像展示他們的能力。并且，面試官是需要考慮到如何能提供神秘的工作場(chǎng)景，以備萬(wàn)一候選人還能夠展示更多他們的能力。

缺乏對(duì)候選人的全面評(píng)估

在面試過(guò)程中，面試官大多數(shù)沒(méi)有辦法打聽(tīng)一下候選人的一些方面，或者他們的技能和經(jīng)驗(yàn)。但，他們可能沒(méi)能所了解候選人的個(gè)性和價(jià)值觀。這也讓面試官不是那么容易詳細(xì)評(píng)估候選人的能力。但，面試官必須決定怎么各個(gè)評(píng)估所候選人。

缺乏對(duì)候選人的未來(lái)表現(xiàn)的預(yù)測(cè)

在面試過(guò)程中，面試官正常情況只能了解候選人的過(guò)去和現(xiàn)在。然而，他們很有可能無(wú)法預(yù)知候選人在未來(lái)的表現(xiàn)。這使得面試官會(huì)很難確定候選人是否需要更適合公司的常期需求。但，面試官不需要決定該如何預(yù)測(cè)國(guó)家候選人的未來(lái)表現(xiàn)。

缺乏對(duì)候選人的專業(yè)知識(shí)的評(píng)估

在面試過(guò)程中，面試官常見(jiàn)會(huì)問(wèn)候選人一些專業(yè)知識(shí)的問(wèn)題。但，有些候選人肯定會(huì)在那些問(wèn)題上表現(xiàn)不理想，這卻不是并不代表他們普遍缺乏專業(yè)知識(shí)。而，面試官不需要考慮到怎么國(guó)家公務(wù)員考試綜合教材出具評(píng)估報(bào)告候選人的專業(yè)知識(shí)。

缺乏對(duì)候選人的溝通能力的評(píng)估

在面試過(guò)程中，面試官正常情況會(huì)做評(píng)估候選人的溝通能力。但，有點(diǎn)候選人很有可能在面試中表現(xiàn)不佳，但在求實(shí)際工作中表現(xiàn)出色。但，面試官需要考慮該如何詳細(xì)評(píng)估所候選人的溝通能力。

缺乏對(duì)候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力的評(píng)估

在面試過(guò)程中，面試官正常情況會(huì)評(píng)估候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。但他，有點(diǎn)候選人可能在面試中表現(xiàn)欠佳，但在實(shí)際中工作中表現(xiàn)出色。但，面試官要考慮如何新華考資評(píng)估所候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力。

但他面試有一些缺點(diǎn)，但它始終是評(píng)估候選人能力的好方法。面試官是需要判斷要如何怎么克服這些個(gè)缺點(diǎn)，盡快都能夠全面評(píng)估候選人的能力。