效益工資是一種激勵員工的，是從受到員工依據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)而定的獎金來鞭策他們的工作表現(xiàn)。而現(xiàn)在，這種獎金的支付要通過會計核算，這就是需要在用效益工資會計科目。本文將充分探討效益工資會計科目的相關(guān)內(nèi)容。

什么是效益工資會計科目？

效益工資會計科目是指用于記錄和核算公司效益工資支出的會計科目。效益工資支出是指依據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)而給了員工的獎金，正常情況是以一定比例計算員工的基本工資。

效益工資會計科目的分類

效益工資會計科目可以分為兩類：支出類和收入類。支出類效益工資會計科目通常作用于記錄公司支付給員工的效益工資，以及效益工資、效益獎金、績效獎金等。收入類效益工資會計科目要注意應(yīng)用于記錄員工依據(jù)什么公司業(yè)績表現(xiàn)而給了的收入，如業(yè)績提成、業(yè)績獎金等。

效益工資會計科目的核算方法

效益工資會計科目的核算方法大多有兩種：然后法和借用法。直接法是指將效益工資真接計入員工的工資支出中，而主動法是指將效益工資管理費用公司的業(yè)務(wù)支出中，再依據(jù)公司業(yè)績表現(xiàn)來換算員工的效益工資。

效益工資會計科目的應(yīng)用

效益工資會計科目的應(yīng)用范圍更加應(yīng)用廣泛，全都大部分公司都會在用效益工資來去激勵員工的工作表現(xiàn)。在會計核算中，效益工資會計科目又是不可缺的一部分，它也可以幫助公司準(zhǔn)確資料記錄和核算效益工資支出，為公司的財務(wù)管理需要提供堅定有力的支持。

效益工資會計科目的優(yōu)點

效益工資會計科目的優(yōu)點主要有兩個方面。它也可以激勵員工的工作表現(xiàn)，提高公司的業(yè)績。它這個可以指導(dǎo)公司準(zhǔn)留下記錄和核算效益工資支出，為公司的財務(wù)管理能提供堅定有力的支持。

效益工資會計科目的缺點

效益工資會計科目的缺點要注意有兩個方面。它很可能會會造成員工之間的不公平現(xiàn)象，因為相同員工的效益工資比例很可能完全不同。它很可能會導(dǎo)致員工的工作表現(xiàn)實在是太注重短期效益，而看出了長期發(fā)展。

效益工資會計科目的應(yīng)用案例

下面是一個效益工資會計科目的應(yīng)用案例。某公司參照員工的業(yè)績表現(xiàn)，受到員工相同比例的效益工資，不勝感激表所示：

員工	基本工資	效益工資比例	效益工資
A	5000	10%	500
B	6000	15%	900
C	7000	20%	1400

在會計核算中，公司必須使用效益工資會計科目來記錄和核算員工的效益工資支出。.例如，公司可以使用100元以內(nèi)會計分錄來記錄信息員工的效益工資支出：

借：效益工資2800

貸：銀行存款2800

效益工資會計科目是一種非常重要的會計科目，它是可以指導(dǎo)公司準(zhǔn)有記錄和核算效益工資支出，為公司的財務(wù)管理提供給使力的支持。在在用效益工資時，公司不需要特別注意盡量避免員工之間的不公平現(xiàn)象，同時也是需要注意一點員工的長時刻發(fā)展。