工資發放是企業管理中非常重要的一環，再關系到員工的生活和工作積極性。可是，對于很多人來說，工資發放到底是由會計肯定人事你們負責呢？下面讓他我們來探討一下這些問題。

會計和人事的職責

在企業中，會計和人事也是非常重要的職位。會計比較多專門負責企業的財務管理和會計核算，以及資金的收支、賬目的記賬和報表的編制等。而人事則是負責企業的人力資源管理，以及員工的招聘、培訓、考核和福利等。

工資發放的職責歸屬

那么，工資發放到底是是由會計應該人事共同負責呢？反正，這個問題卻沒一個應明確的答案，因為完全不同企業的管理模式和制度有所不同，職責的歸屬也會有了完全不同。

會計負責工資發放的情況

在一些企業中，會計是全權負責發放工資的。這個下，會計必須依據什么員工的工資標準和求實際每日考勤計算出每個員工的工資，并在法律規定的時間內將工資的發放到員工的銀行賬戶中。

人事負責工資發放的情況

在另一些企業中，人事則是負責工資的發放的。那種情況下，人事要查對員工的考勤記錄和工資標準，接著將薪資發放到員工的銀行賬戶中。

會計和人事共同負責工資發放的情況

另外一些企業則是會計和人事共同共同負責發放工資的。在那種情況下，會計和人事要密切協作，約定能夠完成工資的計算和一次性發放工作。

工資發放的流程

即便由會計應該人事共同負責工資發放，雷鳴流程全是比較比較奇怪的。一般來說，薪資發放的流程除了100元以內幾個步驟：

• 核對員工的考勤記錄
• 計算每個員工的工資
• 審核工資計算結果
• 將工資發放到員工的銀行賬戶中
• 編制工資報表
• 繳納個人所得稅和社會保險費

工資發放的注意事項

在進行工資發放的過程中，還需要注意以下幾點：

• 嚴格按照規定的時間發放工資
• 確保工資計算的準確性
• 保護員工的個人隱私
• 及時繳納個人所得稅和社會保險費

工資發放的職責歸屬卻沒一個且固定的答案，必須根據企業的管理模式和制度來確認。即便由會計那就人事共同負責工資發放，都要嚴格一點通過相關規定的流程和注意事項來參與，以確保全工資發放的準確性和及時性。