工資發(fā)放是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，再關(guān)系到員工的生活和工作積極性。可是，對(duì)于很多人來說，工資發(fā)放到底是由會(huì)計(jì)肯定人事你們負(fù)責(zé)呢？下面讓他我們來探討一下這些問題。

會(huì)計(jì)和人事的職責(zé)

在企業(yè)中，會(huì)計(jì)和人事也是非常重要的職位。會(huì)計(jì)比較多專門負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，以及資金的收支、賬目的記賬和報(bào)表的編制等。而人事則是負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理，以及員工的招聘、培訓(xùn)、考核和福利等。

工資發(fā)放的職責(zé)歸屬

那么，工資發(fā)放到底是是由會(huì)計(jì)應(yīng)該人事共同負(fù)責(zé)呢？反正，這個(gè)問題卻沒一個(gè)應(yīng)明確的答案，因?yàn)橥耆�不同企業(yè)的管理模式和制度有所不同，職責(zé)的歸屬也會(huì)有了完全不同。

會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)工資發(fā)放的情況

在一些企業(yè)中，會(huì)計(jì)是全權(quán)負(fù)責(zé)發(fā)放工資的。這個(gè)下，會(huì)計(jì)必須依據(jù)什么員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和求實(shí)際每日考勤計(jì)算出每個(gè)員工的工資，并在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將工資的發(fā)放到員工的銀行賬戶中。

人事負(fù)責(zé)工資發(fā)放的情況

在另一些企業(yè)中，人事則是負(fù)責(zé)工資的發(fā)放的。那種情況下，人事要查對(duì)員工的考勤記錄和工資標(biāo)準(zhǔn)，接著將薪資發(fā)放到員工的銀行賬戶中。

會(huì)計(jì)和人事共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放的情況

另外一些企業(yè)則是會(huì)計(jì)和人事共同共同負(fù)責(zé)發(fā)放工資的。在那種情況下，會(huì)計(jì)和人事要密切協(xié)作，約定能夠完成工資的計(jì)算和一次性發(fā)放工作。

工資發(fā)放的流程

即便由會(huì)計(jì)應(yīng)該人事共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放，雷鳴流程全是比較比較奇怪的。一般來說，薪資發(fā)放的流程除了100元以內(nèi)幾個(gè)步驟：

• 核對(duì)員工的考勤記錄
• 計(jì)算每個(gè)員工的工資
• 審核工資計(jì)算結(jié)果
• 將工資發(fā)放到員工的銀行賬戶中
• 編制工資報(bào)表
• 繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

工資發(fā)放的注意事項(xiàng)

在進(jìn)行工資發(fā)放的過程中，還需要注意以下幾點(diǎn)：

• 嚴(yán)格按照規(guī)定的時(shí)間發(fā)放工資
• 確保工資計(jì)算的準(zhǔn)確性
• 保護(hù)員工的個(gè)人隱私
• 及時(shí)繳納個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

工資發(fā)放的職責(zé)歸屬卻沒一個(gè)且固定的答案，必須根據(jù)企業(yè)的管理模式和制度來確認(rèn)。即便由會(huì)計(jì)那就人事共同負(fù)責(zé)工資發(fā)放，都要嚴(yán)格一點(diǎn)通過相關(guān)規(guī)定的流程和注意事項(xiàng)來參與，以確保全工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。