月末是每個企業(yè)的最重要時刻，尤其是會計部門，畢竟這個時候他們要把員工的工資如何處理好。那你，月末會計把工資咋做呢？下面就來一起清楚一下。

1. 確認員工工資

在月末以前，會計部門要先去確認平均員工的工資數(shù)額，包括基本工資、津貼、獎金等。這不需要和人力資源部門接受進行核對，切實保障數(shù)據(jù)的準確性。

2. 計算社保和公積金

會計部門不需要根據(jù)員工的工資數(shù)額，計算出出肯定繳納的社保和公積金金額。這要明確的國家規(guī)定的比例并且算出。

3. 扣除個人所得稅

依據(jù)什么國家稅法規(guī)定，員工的工資必須扣取個人所得稅。會計部門要根據(jù)員工的工資數(shù)額和個人所得稅的稅率進行計算出，并在工資單中扣除相應。

4. 準備工資單

參照員工的工資數(shù)額、社保和公積金、個人所得稅等信息，會計部門要打算工資單。工資單需要以及員工的基本信息、工資明細、社保和公積金繳納情況、個人所得稅直接扣除情況等。

5. 發(fā)放工資

馬上準備好工資單后，會計部門不需要將工資發(fā)放給員工。這要明確的公司明文規(guī)定的直接發(fā)放接受，這個可以是現(xiàn)金、銀行轉賬等。

6. 記賬

發(fā)放工資后，會計部門是需要將工資發(fā)放記錄沖減賬簿中。這要通過公司的會計制度通過，以保證賬目的準確性。

7. 做好稅務申報

會計部門是需要依據(jù)什么國家稅務部門的規(guī)定，及時通過稅務申報。這需要將員工的個人所得稅信息報送給稅務部門，確保公司的稅務合規(guī)。

8. 處理異常情況

在如何處理工資過程中，很可能會直接出現(xiàn)一些異常情況，.例如員工請假、加班等。會計部門不需要參照公司的規(guī)定參與處理，以保證工資的準確性。

以上是月末會計部門一次性處理工資的一般流程。平均公司的具體操作肯定會有不完全不同，但總體流程是有幾分相似的。如果能這篇文章能夠幫助大家更合適地知道一點月末會計部門的工作。