月末是每個(gè)企業(yè)的最重要時(shí)刻，尤其是會(huì)計(jì)部門(mén)，畢竟這個(gè)時(shí)候他們要把員工的工資如何處理好。那你，月末會(huì)計(jì)把工資咋做呢？下面就來(lái)一起清楚一下。

1. 確認(rèn)員工工資

在月末以前，會(huì)計(jì)部門(mén)要先去確認(rèn)平均員工的工資數(shù)額，包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。這不需要和人力資源部門(mén)接受進(jìn)行核對(duì)，切實(shí)保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

2. 計(jì)算社保和公積金

會(huì)計(jì)部門(mén)不需要根據(jù)員工的工資數(shù)額，計(jì)算出出肯定繳納的社保和公積金金額。這要明確的國(guó)家規(guī)定的比例并且算出。

3. 扣除個(gè)人所得稅

依據(jù)什么國(guó)家稅法規(guī)定，員工的工資必須扣取個(gè)人所得稅。會(huì)計(jì)部門(mén)要根據(jù)員工的工資數(shù)額和個(gè)人所得稅的稅率進(jìn)行計(jì)算出，并在工資單中扣除相應(yīng)。

4. 準(zhǔn)備工資單

參照員工的工資數(shù)額、社保和公積金、個(gè)人所得稅等信息，會(huì)計(jì)部門(mén)要打算工資單。工資單需要以及員工的基本信息、工資明細(xì)、社保和公積金繳納情況、個(gè)人所得稅直接扣除情況等。

5. 發(fā)放工資

馬上準(zhǔn)備好工資單后，會(huì)計(jì)部門(mén)不需要將工資發(fā)放給員工。這要明確的公司明文規(guī)定的直接發(fā)放接受，這個(gè)可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬等。

6. 記賬

發(fā)放工資后，會(huì)計(jì)部門(mén)是需要將工資發(fā)放記錄沖減賬簿中。這要通過(guò)公司的會(huì)計(jì)制度通過(guò)，以保證賬目的準(zhǔn)確性。

7. 做好稅務(wù)申報(bào)

會(huì)計(jì)部門(mén)是需要依據(jù)什么國(guó)家稅務(wù)部門(mén)的規(guī)定，及時(shí)通過(guò)稅務(wù)申報(bào)。這需要將員工的個(gè)人所得稅信息報(bào)送給稅務(wù)部門(mén)，確保公司的稅務(wù)合規(guī)。

8. 處理異常情況

在如何處理工資過(guò)程中，很可能會(huì)直接出現(xiàn)一些異常情況，.例如員工請(qǐng)假、加班等。會(huì)計(jì)部門(mén)不需要參照公司的規(guī)定參與處理，以保證工資的準(zhǔn)確性。

以上是月末會(huì)計(jì)部門(mén)一次性處理工資的一般流程。平均公司的具體操作肯定會(huì)有不完全不同，但總體流程是有幾分相似的。如果能這篇文章能夠幫助大家更合適地知道一點(diǎn)月末會(huì)計(jì)部門(mén)的工作。