你還在這里有一位出色的會(huì)計(jì)師來組建你的團(tuán)隊(duì)，但是你還不知道如何能能找到最合適的人選。招聘人才會(huì)計(jì)面試時(shí)是一個(gè)非常好的機(jī)會(huì)，可以讓你所了解候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。在這篇文章中，我們將為你的提供一些麻煩問下招聘會(huì)計(jì)面試的問答，好處你能找到最合適的人選。

1. 你有哪些會(huì)計(jì)軟件的使用經(jīng)驗(yàn)？

那個(gè)問題可以幫助你了解候選人如何確定有可以使用會(huì)計(jì)軟件的經(jīng)驗(yàn)，在內(nèi)他們是否需要熟得不能再熟你公司建議使用的軟件。要是候選人就沒可以使用過你公司在用的軟件，你必須確定是否需要很樂意為他們提供培訓(xùn)吧。

2. 你對(duì)會(huì)計(jì)的了解有多少？

這個(gè)問題可以不幫助你了解候選人對(duì)會(huì)計(jì)的理解程度。假如候選人只不過很簡單地所了解會(huì)計(jì)，那就他們可能會(huì)不適合你的公司。你要找不到一個(gè)對(duì)會(huì)計(jì)有深入了解的人。

3. 你有哪些會(huì)計(jì)證書？

這樣的問題也可以好處你知道一點(diǎn)候選人是否有相關(guān)的會(huì)計(jì)證書。這些證書這個(gè)可以其他證明候選人的能力和專業(yè)知識(shí)。如果候選人就沒證書，你要考慮到他們是否是有以外的經(jīng)驗(yàn)和技能。

4. 你如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題？

那個(gè)問題是可以指導(dǎo)你了解候選人處理復(fù)雜問題的能力。會(huì)計(jì)工作中每天都會(huì)遇到了緊張的問題，你必須不能找到一個(gè)都能夠如何處理這些問題的人。

5. 你如何處理會(huì)計(jì)錯(cuò)誤？

這樣的問題可以不指導(dǎo)你清楚候選人如何處理會(huì)計(jì)錯(cuò)誤。會(huì)計(jì)出錯(cuò)肯定會(huì)造成極為嚴(yán)重的后果，你不需要可以找到一個(gè)能夠飛速可以解決那些個(gè)問題的人。

6. 你如何處理緊急情況？

這些問題可以幫你知道一點(diǎn)候選人一次性處理緊急情況時(shí)的能力。會(huì)計(jì)工作中經(jīng)常會(huì)遇上緊急情況時(shí)，你必須不能找到一個(gè)還能夠快速反應(yīng)并能夠解決問題的人。

7. 你如何處理與客戶的溝通？

這種問題可以不幫你所了解候選人客戶交流的能力。會(huì)計(jì)工作中要與客戶參與溝通，你需要可以找到一個(gè)能清楚地地思想感情自己并與客戶確立良好的訓(xùn)練關(guān)系的人。

8. 你有哪些關(guān)于會(huì)計(jì)的專業(yè)建議？

這個(gè)問題是可以幫助你所了解候選人對(duì)會(huì)計(jì)的專業(yè)建議。一個(gè)好的會(huì)計(jì)師估計(jì)能夠需要提供價(jià)值價(jià)格我建議你，好處公司更好地管理呀財(cái)務(wù)。

9. 你對(duì)公司的了解有多少？

這些問題這個(gè)可以解決你了解候選人對(duì)公司的了解程度。一個(gè)好的會(huì)計(jì)師估計(jì)能清楚公司的業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)狀況，以備萬一更合適地管理的管理財(cái)務(wù)。

10. 你為什么想加入我們的公司？

這個(gè)問題可以不幫你知道一點(diǎn)候選人為什么想加入你的公司。一個(gè)好的會(huì)計(jì)師肯定能夠?yàn)楣�司做出貢獻(xiàn)，并與公司的價(jià)值觀相符。

通過這些個(gè)問答，你可以要好地打聽一下候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，不能找到最適合的人選加入你的團(tuán)隊(duì)。