發(fā)工資是平均員工都期待中的事情，不過發(fā)工資不屬于會計(jì)法嗎？這是一個(gè)很最常見的問題，今天我們來一起探討一下。

什么是會計(jì)法？

會計(jì)法是指國家對此會計(jì)工作的管理和監(jiān)督所會制定的法律法規(guī)。它是絕對的保證會計(jì)工作規(guī)范、法律有規(guī)定、法律公正的基礎(chǔ)，是更加有保障國家財(cái)經(jīng)安全和社會公共利益的有用法律體系。

發(fā)工資是否屬于會計(jì)法的范疇？

發(fā)工資是企業(yè)的一項(xiàng)日常工作，它不屬于到員工的薪酬、稅收、社保等多個(gè)方面，所以與會計(jì)法有著關(guān)系密切的關(guān)系。可是，發(fā)工資并不是會計(jì)法所明確規(guī)定的需要不違背的具體看操作流程。

發(fā)工資的法律依據(jù)是什么？

發(fā)工資的法律依據(jù)通常包括《勞動(dòng)法》、《社會保險(xiǎn)法》、《個(gè)人所得稅法》等相關(guān)法律法規(guī)。這個(gè)法律法規(guī)明確規(guī)定了員工的工資應(yīng)該要如何能可以計(jì)算、要如何繳交社保和個(gè)稅等方面的問題。

發(fā)工資需要遵守哪些會計(jì)原則？

發(fā)工資必須尊守的會計(jì)原則主要注意除了貨幣計(jì)量原則、權(quán)責(zé)發(fā)生制原則、會計(jì)核算的真實(shí)性原則、合理性原則等。這些原則只要了企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)的合法性和及時(shí)性。

發(fā)工資需要遵守哪些會計(jì)制度？

發(fā)工資需要恪守的會計(jì)制度通常除了工資核算制度、社保繳納制度、個(gè)稅繳納制度等。那些個(gè)制度相關(guān)規(guī)定了企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)估計(jì)怎么核算、要如何繳社保和個(gè)稅等方面的問題。

發(fā)工資需要遵守哪些會計(jì)程序？

發(fā)工資要恪守的會計(jì)程序通常和工資核算程序、社保繳納程序、個(gè)稅繳納程序等。這些程序相關(guān)規(guī)定了企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)應(yīng)該是如何你操作、要如何有記錄等方面的問題。

發(fā)工資的會計(jì)處理是什么？

發(fā)工資的會計(jì)處理要注意以及工資計(jì)提、社保繳納、個(gè)稅繳納等。這些個(gè)處理絕對的保證了企業(yè)在發(fā)放工資時(shí)的合法性和及時(shí)性。

如何保證發(fā)工資的合法性和規(guī)范性？

就是為了保證發(fā)工資的合法性和規(guī)范性，企業(yè)是需要建立健全的工資核算制度、社保繳納制度、個(gè)稅繳納制度等，并嚴(yán)不通過具體法律法規(guī)和會計(jì)原則、會計(jì)制度、會計(jì)程序參與操作和記錄。

發(fā)工資雖說不屬于會計(jì)法的范疇，但是與會計(jì)法有著交好的關(guān)系。替可以保證發(fā)工資的合法性和及時(shí)性，企業(yè)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)和會計(jì)原則、會計(jì)制度、會計(jì)程序，并建立健全的管理制度。