會計(jì)克扣工資犯罪是一種極為嚴(yán)重的違法行為，不僅僅會損害員工的利益，也會對企業(yè)的聲譽(yù)導(dǎo)致極大的影響。在事業(yè)單位中，會計(jì)克扣工資犯罪更是不少見。本文將深入的探討會計(jì)克扣工資犯罪在事業(yè)單位中的表現(xiàn)形式、害處包括預(yù)防措施。

一、會計(jì)克扣工資犯罪的表現(xiàn)形式

會計(jì)克扣工資犯罪的表現(xiàn)形式形態(tài)不同，要注意除了以上幾種：

1.弄虛作假工資：會計(jì)人員在工資核算過程中，佯裝弄虛作假員工的工資，以備萬一將多余的的部分作用于自己或他人的私人承包用途。

2.拖欠工資：會計(jì)人員剛才拖欠工資員工的工資，以便于將公司拖欠的部分主要用于自己或他人的國營用途。

3.故意扣�。簳�計(jì)人員在工資核算過程中，顯然是故意扣取員工的工資，以便將直接扣除的部分主要是用于自己或他人的私人用途。

二、會計(jì)克扣工資犯罪的危害

會計(jì)克扣工資犯罪的危害不可忽視，比較多外在表現(xiàn)在以下幾個方面：

1.不良影響員工利益：會計(jì)拖欠工資會直接不良影響員工的利益，倒致員工的生活質(zhì)量下降。

2.影響大企業(yè)聲譽(yù)：會計(jì)克扣工資會影響不大企業(yè)的聲譽(yù)，會造成員工對企業(yè)的信任度會下降。

3.法律風(fēng)險(xiǎn)：會計(jì)克扣工資犯罪是一種違法行為，假如被發(fā)現(xiàn)，會獨(dú)自面對法律的制裁。

三、預(yù)防會計(jì)克扣工資犯罪的措施

目的是預(yù)防和治療會計(jì)克扣員工工資犯罪，事業(yè)單位應(yīng)該要根據(jù)不同情況200以內(nèi)措施：

1.增強(qiáng)內(nèi)部控制：事業(yè)單位估計(jì)建立完善的內(nèi)部控制制度，起到對會計(jì)人員的監(jiān)督。

2.完善系統(tǒng)工資核算制度：事業(yè)單位應(yīng)該要系統(tǒng)完善工資核算制度，以保證工資核算的公正性和透明度。

3.結(jié)合員工權(quán)益保護(hù)：事業(yè)單位肯定起到員工權(quán)益保護(hù)，以保證員工的合法權(quán)益能得到保障。

四、建立舉報(bào)機(jī)制

是為更合適地預(yù)防和治療和打擊之會計(jì)扣工資犯罪，事業(yè)單位應(yīng)該要建立起舉報(bào)機(jī)制，鼓勵員工積極主動舉報(bào)違法行為。

五、加強(qiáng)員工教育

事業(yè)單位應(yīng)該要加強(qiáng)員工教育，增強(qiáng)員工的法律意識和職業(yè)道德水平，增加員工的法律責(zé)任意識。

六、加強(qiáng)監(jiān)督管理

事業(yè)單位估計(jì)可以提高對會計(jì)人員的監(jiān)督管理，建立和完善的考核制度，對違法行為進(jìn)行語氣嚴(yán)厲的懲處。

七、加強(qiáng)信息公開

事業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)信息公開，對工資核算情況并且公開透明，加強(qiáng)員工對企業(yè)的信任度。

八、建立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制

事業(yè)單位應(yīng)該成立風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，對可能出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)接受預(yù)警和防范，以保證企業(yè)的都正常運(yùn)營。

九、加強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)

事業(yè)單位應(yīng)該增強(qiáng)合規(guī)培訓(xùn)，對會計(jì)人員通過咨詢法律法規(guī)和職業(yè)道德的培訓(xùn)，想提高其合規(guī)運(yùn)營意識。

十、加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)法

政府部門估計(jì)可以提高監(jiān)督執(zhí)法，對會計(jì)克扣工資犯罪參與嚴(yán)厲打擊，能維護(hù)員工的合法權(quán)益。

會計(jì)克扣工資犯罪是一種嚴(yán)重點(diǎn)的違法行為，對員工和企業(yè)都會造成極大的危害。事業(yè)單位估計(jì)采取有效措施，預(yù)防和治療和直接打擊會計(jì)克扣工資犯罪，必須保證企業(yè)的算正常運(yùn)營和員工的合法權(quán)益能夠得到保障。