工資是員工的勞動所得，是企業(yè)的一項最重要成本。就是為了更合適地管理的管理企業(yè)的財務(wù)，會計不需要計提工資。那么，計提工資的目的是什么呢？本文將為您具體點回答一。

1. 保證員工的權(quán)益

計提工資這個可以可以保證員工的權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該要明確的國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時按期地員工工資發(fā)放。計提工資這個可以必須保證企業(yè)在財務(wù)上有相當?shù)臏蕚浣穑�保證員工都能夠按時拿到工資。

2. 保證企業(yè)的合法合規(guī)

計提工資可以不保證企業(yè)的合法合規(guī)。企業(yè)估計明確的國家法律法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時足額地發(fā)放員工工資。計提工資可以不確保企業(yè)在財務(wù)上有加上的準備金，避免違法違規(guī)行為的發(fā)生。

3. 維護企業(yè)形象

計提工資是可以魔獸維護企業(yè)形象。企業(yè)按時按期支付地發(fā)放員工工資，可以能提高員工的工作積極性和滿意度，可以提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，進而能提高企業(yè)的形象和聲譽。

4. 促進企業(yè)發(fā)展

計提工資可以促進企業(yè)發(fā)展。企業(yè)按時按期支付地員工薪資，可以提高員工的工作積極性和滿意度，可以提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，最大限度地增加企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟效益。

5. 保證企業(yè)的穩(wěn)定運營

計提工資可以不絕對的保證企業(yè)的比較穩(wěn)定運營。企業(yè)按時足額地發(fā)放員工工資，可以增強員工的工作積極性和滿意度，增加員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，使下降員工的流失率，保證企業(yè)的穩(wěn)定運營。

6. 提高企業(yè)的競爭力

計提工資可以不增加企業(yè)的競爭力。企業(yè)按時按期支付地員工薪水，這個可以增加員工的工作積極性和滿意度，提高員工對企業(yè)的認同感和歸屬感，最大限度地引起更多的優(yōu)秀人才一并加入企業(yè)，想提高企業(yè)的競爭力。

7. 為企業(yè)未來發(fā)展做準備

計提工資也可以為企業(yè)未來發(fā)展做準備。企業(yè)按時及時支付地員工工資發(fā)放，這個可以積累知識一定的財務(wù)打算金，為企業(yè)未來的發(fā)展提供資金保障。

8. 避免財務(wù)風(fēng)險

計提工資也可以避免財務(wù)風(fēng)險。企業(yè)按時及時支付地支付員工工資，這個可以盡量的避免員工的維權(quán)訴訟和罰款等財務(wù)風(fēng)險，可以保證企業(yè)的財務(wù)安全。

計提工資是企業(yè)財務(wù)管理中的一項重要工作，其目的是只要員工的權(quán)益，絕對的保證企業(yè)的合法合規(guī)，能維護企業(yè)形象，促進企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)的很穩(wěn)定運營，想提高企業(yè)的競爭力，為企業(yè)未來發(fā)展做準備，盡量的避免財務(wù)風(fēng)險。