工資會計和出納是企業(yè)中非常重要的兩個職位，他們都與企業(yè)的財務管理融洽去相關。很多人都會有一個疑問，就是工資會計和出納可不可以一起算呢？下面我們就來一起探討一下這樣的問題。

工資會計和出納的職責

我們不需要清楚一下工資會計和出納的職責。工資會計主要注意負責企業(yè)員工的工資核算、換算、直接發(fā)放等工作，確保員工的工資按時及時足額發(fā)放。而出納則通常共同負責企業(yè)的現金管理，除了現金收付、銀行存取款、票據管理等工作。

工資會計和出納的關系

工資會計和出納在企業(yè)中全是財務管理的有用職位，他們互相有著密切的聯(lián)系和合作。工資會計必須向出納提供員工工資的發(fā)放金額，出納則不需要聽從工資會計能提供的金額并且現金的直接發(fā)放。但，工資會計和出納彼此間不需要通過有效的溝通和協(xié)作。

工資會計和出納的計算

工資會計和出納的計算是完全不同的。工資會計需要遵循員工的工資標準和實際上課出勤通過算出，包括基本工資、津貼、獎金、扣除相應項等。而出納則要明確的工資會計能提供的金額并且現金的發(fā)放，同時要盡量現金的安全和保管。

工資會計和出納的軟件系統(tǒng)

在現代企業(yè)中，很多企業(yè)都需要了財務軟件系統(tǒng)來管理方面企業(yè)的財務。工資會計和出納也不需要建議使用那些軟件系統(tǒng)來通過工作。工資會計需要使用工資核算軟件來接受員工工資的計算和發(fā)放，而出納則是需要不使用現金管理軟件來參與現金的收付和管理。

工資會計和出納的工作流程

工資會計和出納的工作流程是差別的。工資會計必須遵循企業(yè)的工資政策和員工的換算情況參與工資的計算和發(fā)放，以及核算工資、正式編制工資單、發(fā)放工資等。而出納則不需要通過工資會計能提供的金額并且現金的統(tǒng)一發(fā)放和管理，包括收取員工工資、存取銀行款項、處理票據等。

工資會計和出納的協(xié)作

工資會計和出納互相間是需要并且快速有效的協(xié)作，以必須保證員工的工資按時按時發(fā)放。工資會計要及時向出納提供給員工工資的發(fā)放金額，出納則是需要遵循工資會計可以提供的金額并且現金的統(tǒng)一發(fā)放。別外，工資會計和出納還必須接受票據的管理和處理。

工資會計和出納的溝通

工資會計和出納之間必須參與有效的溝通，以確保工作的無驚無險接受。工資會計必須向出納可以提供員工工資的發(fā)放金額，出納則要向工資會計反饋現金的收付情況。另外，工資會計和出納還是需要通過票據的管理和處理。

工資會計和出納的培訓和發(fā)展

工資會計和出納全是企業(yè)中非常重要的職位，他們必須具備什么一定的財務知識和技能。企業(yè)是需要為工資會計和出納需要提供相關的培訓和發(fā)展機會，以想提高他們的工作能力和水平。

工資會計和出納也是企業(yè)中非常重要的職位，他們與有著交好的聯(lián)系和合作。雖說他們的工作職責和計算差別，只不過他們需要通過有效的溝通和協(xié)作，以切實保障員工的工資按時按時足額發(fā)放。

而，我們是可以得出工資會計和出納可是不能算在一起，只不過他們互相要參與最有效的協(xié)作和溝通，以必須保證企業(yè)的財務管理工作順利參與。