新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則工資的核算是一個(gè)備受關(guān)注的話題，尤其是是對(duì)企業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)于。緊接著新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施，工資核算的規(guī)則也發(fā)生了什么了一些變化。在這篇文章中，我們將深入的探討新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的工資核算，在內(nèi)企業(yè)必須注意一點(diǎn)的一些事項(xiàng)。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的工資核算

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的工資核算要注意有以下幾個(gè)方面的變化：

工資計(jì)提時(shí)間

遵循舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資計(jì)提時(shí)間是通過工資發(fā)放時(shí)間來可以計(jì)算的。但在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提時(shí)間是按照工資應(yīng)計(jì)期間來算出的。這意味著，企業(yè)要根據(jù)員工的工作時(shí)間來計(jì)算工資的應(yīng)計(jì)期間，以備萬一錯(cuò)誤的計(jì)提工資。

工資計(jì)提金額

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提金額也有所變化。按照舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資計(jì)提金額是按照換算直接發(fā)放的工資金額來算出的。但在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提金額是明確的工資應(yīng)計(jì)期間來可以計(jì)算的。這意味著，企業(yè)必須據(jù)員工的工作時(shí)間來計(jì)算出工資的應(yīng)計(jì)期間，希望能夠真確計(jì)提工資。

工資計(jì)提科目

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提科目也有所變化。遵循舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資計(jì)提科目是“應(yīng)付福利費(fèi)”科目。不過在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提科目是“應(yīng)計(jì)工資”科目。這意味著，企業(yè)要在會(huì)計(jì)核算中錯(cuò)誤的建議使用“應(yīng)計(jì)工資”科目，以備萬一真確當(dāng)時(shí)的社會(huì)工資的計(jì)提情況。

工資計(jì)提憑證

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提憑證也有所變化。通過舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資計(jì)提憑證是一張“預(yù)提費(fèi)用”憑證。但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資計(jì)提憑證是一張“應(yīng)計(jì)工資”憑證。這意味著，企業(yè)需要在會(huì)計(jì)核算中對(duì)的可以使用“應(yīng)計(jì)工資”憑證，以備萬一真確思想活動(dòng)工資的計(jì)提情況。

工資支付時(shí)間

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付時(shí)間也有所變化。遵循舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資支付時(shí)間是遵循工資發(fā)放時(shí)間來計(jì)算的。不過在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付時(shí)間是按照工資應(yīng)計(jì)期間來計(jì)算出的。這意味著，企業(yè)不需要依據(jù)什么員工的工作時(shí)間來計(jì)算工資的應(yīng)計(jì)期間，希望能夠?qū)Φ目梢杂?jì)算工資的支付時(shí)間。

工資支付金額

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付金額也有不變化。聽從舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資支付金額是遵循實(shí)際中發(fā)放的工資金額來換算的。只不過在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付金額是遵循工資應(yīng)計(jì)期間來算出的。這意味著，企業(yè)是需要依據(jù)員工的工作時(shí)間來可以計(jì)算工資的應(yīng)計(jì)期間，希望能夠正確換算工資的支付金額。

工資支付科目

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付科目也有不變化。按照舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資支付科目是“應(yīng)付工資”科目。但是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付科目是“實(shí)付工資”科目。這意味著，企業(yè)必須在會(huì)計(jì)核算中真確可以使用“實(shí)付工資”科目，以便于正確的當(dāng)時(shí)的社會(huì)工資的支付情況。

工資支付憑證

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付憑證也極大變化。明確的舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資支付憑證是一張“應(yīng)付工資”憑證。可是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，工資支付憑證是一張“實(shí)付工資”憑證。這意味著，企業(yè)不需要在會(huì)計(jì)核算中錯(cuò)誤的可以使用“實(shí)付工資”憑證，以便真確當(dāng)時(shí)的社會(huì)工資的支付情況。

企業(yè)需要注意的事項(xiàng)

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，企業(yè)需要盡量200以內(nèi)幾個(gè)事項(xiàng)：

工資核算流程

企業(yè)是需要組建完善的工資核算流程，切實(shí)保障工資的計(jì)提和支付條件符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。

工資核算人員

企業(yè)不需要配備完善專業(yè)的工資核算人員，必須保證工資的計(jì)提和支付條件新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。

工資核算軟件

企業(yè)要在用條件新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則那些要求的工資核算軟件，切實(shí)保障工資的計(jì)提和支付符合國家規(guī)定新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。

工資核算文件

企業(yè)需要成立完善系統(tǒng)的工資核算文件，除開工資計(jì)提憑證、工資支付憑證、工資計(jì)提臺(tái)賬、工資支付臺(tái)賬等，希望能夠日后查閱和審計(jì)。

工資核算審計(jì)

企業(yè)是需要定期自查進(jìn)行工資核算審計(jì)，以保證工資的計(jì)提和支付條件符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下的工資核算不需要企業(yè)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員變得異常特別注意，建立完備的工資核算流程和文件，都會(huì)配備專業(yè)的工資核算人員，在用要什么新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的工資核算軟件，不定期檢查參與工資核算審計(jì)，以以保證工資的計(jì)提和支付條件符合新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的規(guī)定。