計提工資是企業(yè)在會計上的一項有用操作，它能夠準上級主管部門出企業(yè)的實際中經(jīng)營狀況。在計提工資的過程中，會計分錄的處理是十分有利的。下面，我們將詳細點推薦計提工資會計分錄的會計處理。

計提工資的定義

計提工資是指企業(yè)在你是哪會計期間內(nèi)，依據(jù)什么員工的工作量、工作時間、工作成果等因素，明確的約定的工資標準算出出應(yīng)付給員工的工資數(shù)額，并在會計期間末未直接支付前，將其記入當期成本或費用中的一種會計處理方法。

計提工資的目的

計提工資的目的是為了清楚具體地企業(yè)的實際經(jīng)營狀況，同時又是目的是能保證員工的權(quán)益得到保障。是從計提工資，企業(yè)能夠及時會計科目出員工的工資成本，為企業(yè)的經(jīng)營決策可以提供有用的參考依據(jù)。

計提工資的會計分錄

計提工資的會計分錄和借記工資成本或費用，貸記應(yīng)付職工薪酬款。具體一點的會計分錄:：

借：工資成本或費用

貸：預(yù)提費用款

計提工資的會計處理流程

計提工資的會計處理流程:：

1.依據(jù)員工的工作量、工作時間、工作成果等因素，算出出應(yīng)付給員工的工資數(shù)額；

2.在會計期間末未全額支付前，將其計入當期成本或費用中；

3.依據(jù)什么計提的工資數(shù)額，通過會計分錄的處理；

4.在下一個會計期間內(nèi)，將已計提的工資款支付給員工。

計提工資的注意事項

在計提工資的過程中，要注意一點100元以內(nèi)幾點：

1.計提工資的金額估計詳細反映出員工的實際工資；

2.計提工資的時間應(yīng)該與員工的求實際工作時間正確無誤；

3.計提工資的會計分錄應(yīng)該是準確無誤；

4.計提工資的金額應(yīng)該是及時支付給員工。

計提工資的影響因素

計提工資的金額受到100元以內(nèi)因素的影響：

1.員工的工作量；

2.員工的工作時間；

3.員工的工作成果；

4.員工的工資標準。

計提工資的作用

計提工資的作用主要注意有以下幾個方面：

1.上級主管部門企業(yè)的不好算經(jīng)營狀況；

2.安全有保證員工的權(quán)益；

3.為企業(yè)的經(jīng)營決策可以提供參考依據(jù)。

計提工資的實際應(yīng)用

計提工資在企業(yè)的日常經(jīng)營中有著越來越廣泛的應(yīng)用。通過計提工資，企業(yè)都能夠及時賬務(wù)處理出員工的工資成本，為企業(yè)的經(jīng)營決策需要提供有用的參考依據(jù)。

計提工資是企業(yè)在會計上的一項有用操作，它都能夠確切上級主管部門出企業(yè)的實際中經(jīng)營狀況。在計提工資的過程中，會計分錄的處理是至關(guān)重要的。僅有分毫不差地如何處理好會計分錄，才能只要企業(yè)的經(jīng)營狀況得到確切反映。