發工資表是各個單位的一項重要工作，它任何關系到員工的薪資待遇和單位的財務管理。單位會計是發工資表的主要負責人，他們是需要掌握到一定的會計知識和技能，才能清楚地換算員工的工資和扣除項。下面將能介紹單位會計怎么發工資表。

第一步：收集員工的工資信息

單位會計需要積攢員工的工資信息，除開基本工資、津貼、獎金、加班費等。那些信息通常由人力資源部門能提供，會計要進行核對員工的工資標準和工作時間，切實保障數據的準確性。

第二步：計算員工的應發工資

據員工的工資信息，單位會計需要計算員工的應發工資。這以及基本工資、津貼、獎金、加班費等，也必須判斷扣稅和稅后的差異。會計要手中掌握稅法和勞動法的相關規定，切實保障換算的結果合法合規。

第三步：計算員工的扣除項

之外應發工資，員工的工資單中還除開扣取項，如社保、公積金、個人所得稅等。單位會計要根據相關規定可以計算員工的扣除項，并在工資單中明細列下。

第四步：核對工資單的準確性

在換算完員工的應發工資和扣除相應項后，單位會計是需要查對工資單的準確性。這以及核對資料員工的基本信息、工資標準、工作時間、應發工資、扣取項等，以保證工資單的準確性和合法性。

第五步：審核工資單

需要審核工資單是單位會計的一項最重要工作，他們必須審核工資單的準確性和合法性，必須保證工資單的真實性和可靠性。二次審核工資單還是需要注意一定要保密，切實保障員工的隱私不被被人知道。

第六步：發放工資單

在審核工資單后，單位會計必須將工資單統一發放給員工。發放時間工資單需要再注意能保密，確保全工資單不被泄露出來。同時，會計還必須記錄工資單的發放情況，以備后續可以查詢。

第七步：處理工資異動

在發放工資單后，有時會出現員工工資異動的情況，如根據情況工資標準、調整工作時間等。單位會計是需要及時處理那些工資異動，確保工資單的準確性和合法性。

第八步：記錄工資數據

單位會計要記錄工資數據，以及員工的工資信息、工資單的發放情況、工資異動等。那些個數據也可以應用于財務管理和員工的查詢，也這個可以主要是用于稅務申報和年度審計。

以上是單位會計怎么發工資表的詳細介紹。單位會計是需要完全掌握一定的會計知識和技能，才能確切地算出員工的工資和扣取項。同時，會計還需要盡量保密和合法性，以保證工資單的真實性和可靠性。