激勵工資是一種比較普遍的激勵措施，是可以增強(qiáng)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。但這，激勵工資的會計處理也一個需要注意的問題，本文將從幾個方面推薦激勵工資的會計處理。

一、激勵工資的定義

激勵工資是指企業(yè)目的是激勵員工的工作主動積極性和創(chuàng)造力，參照員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，獲得支付的一種工資。正激勵工資大多數(shù)也不是且固定的，只不過是據(jù)員工的表現(xiàn)和貢獻(xiàn)而不定期檢查調(diào)整。

二、激勵工資的種類

激勵工資的種類有很多，比如說績效工資、獎金、提成、股權(quán)激勵等。其中，績效工資是最常見的一種激勵工資，它是參照員工的工作表現(xiàn)和卓越貢獻(xiàn)而申請支付的一種工資。

三、激勵工資的核算

激勵工資的核算不需要再注意以下幾點：

1.鞭策工資應(yīng)當(dāng)及時按照員工的實際工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)進(jìn)行核算，再不隨意上抬或降底。

2.激勵工資應(yīng)當(dāng)由在員工換算我得到之前及時會計科目并計入當(dāng)期的工資總額中。

3.激勵工資的核算應(yīng)不違背會計準(zhǔn)則和稅法規(guī)定，必須保證合法依規(guī)。

四、激勵工資的稅務(wù)處理

激勵工資的稅務(wù)處理不需要盡量以下幾點：

1.鞭策工資應(yīng)按照稅法規(guī)定繳個人所得稅。

2.激勵工資的稅前金額應(yīng)當(dāng)由與員工求實際完成的金額相等。

3.激勵工資的稅務(wù)如何處理應(yīng)當(dāng)由按照稅法規(guī)定，切實保障合法合規(guī)。

五、激勵工資的會計科目

激勵工資的會計科目應(yīng)依據(jù)企業(yè)的會計制度和會計準(zhǔn)則接受設(shè)置。一般情況下，激勵工資應(yīng)當(dāng)及時沖減“管理費用”或“銷售費用”科目中。

六、激勵工資的會計憑證

激勵工資的會計憑證應(yīng)在以及100元以內(nèi)內(nèi)容：

1.支付激勵工資的日期、金額和對象。

2.激勵工資的賬務(wù)處理依據(jù)和計算方法。

3.激勵工資的會計科目和金額。

七、激勵工資的會計報表

激勵工資的會計報表應(yīng)在以及以下內(nèi)容：

1.利潤表中應(yīng)當(dāng)及時明細(xì)列示激勵工資的金額。

2.現(xiàn)金流量表中應(yīng)當(dāng)明細(xì)列示怎么支付激勵工資的金額。

3.財務(wù)報表附注中應(yīng)在詳細(xì)說明激勵工資的會計科目依據(jù)和計算方法。

八、激勵工資的管理

激勵工資的管理必須再注意100元以內(nèi)幾點：

1.會激勵工資應(yīng)與企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)和戰(zhàn)略相一致。

2.會激勵工資應(yīng)公平、公正、半透明，盡量避免員工之間的不公平的競爭環(huán)境。

3.鞭策工資應(yīng)當(dāng)由與員工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)相看操作，盡量的避免過高或較低。

激勵工資是一種最有效的激勵措施，是可以催發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，能提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。不過，激勵工資的會計處理也一個需要注意的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)不違背會計準(zhǔn)則和稅法相關(guān)規(guī)定，必須保證合法合規(guī)經(jīng)營。