退回工資立即統(tǒng)一發(fā)放會計分錄

引言

工資是員工勞動的回報，是企業(yè)與員工之間的最重要關系。但是，有時候企業(yè)會而且特殊原因需要撤回員工的工資，這時候該如何處理會計分錄呢？本文將為大家祥細介紹退回工資立剪統(tǒng)一發(fā)放會計分錄的處理方法。

退回工資的原因

已退回工資的原因有很多，比如說員工辭職、工資計算錯誤`、發(fā)放工資延誤等。即便哪種原因，企業(yè)都是需要及時處理，以能保證員工的權益。

退回工資的處理方法

當企業(yè)是需要已退回員工的工資時，肯定聽從200元以內(nèi)步驟并且處理：

去確認退回工資的金額和原因；

將已退回工資的金額從工資費用科目中扣除相應；

將再退工資的金額沖減其他應付款科目中；

直接發(fā)放退回工資給員工。

會計分錄的處理方法

依據(jù)什么根據(jù)上述規(guī)定處理方法，我們也可以不出200元以內(nèi)會計分錄：

• 借：應付工資 退回工資金額
• 貸：銀行存款 退回工資金額

注意事項

在全面處理再退工資的會計分錄時，必須盡量200元以內(nèi)幾點：

已退回工資的金額應該是與原來是發(fā)放的工資金額相等；

預提費用科目的余額肯定與求實際應付工資的金額互相垂直；

銀行存款科目的余額應該要與實際中銀行存款的金額大小關系。

再退工資是企業(yè)與員工之間的一種特殊能量關系，要及時處理，以能保證員工的權益。在如何處理已退回工資的會計分錄時，要盡量特殊細節(jié)，以確保賬目的準確性。

參考文獻

1.《會計基礎》；

2.《財務管理》。