面試是求職者剛剛進(jìn)入公司的最重要關(guān)口，而主管會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)部門的核心人物，其職責(zé)牽涉到到公司的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)籌劃等方面。因此，才是主管會(huì)計(jì)的面試官，需要查哈一些最重要的方面，以確保招聘信息到比較合適的人才。

1. 專業(yè)知識

主管會(huì)計(jì)必須具備功底的財(cái)務(wù)知識和查找法律法規(guī)的理解，所以在面試中要重點(diǎn)考察求職者的專業(yè)知識水平。這和會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)籌劃等方面的知識。

2. 工作經(jīng)驗(yàn)

強(qiáng)大豐富的工作經(jīng)驗(yàn)是藍(lán)月帝國一名最優(yōu)秀主管會(huì)計(jì)的必要條件。在面試中，必須問求職者的工作經(jīng)歷、的地方公司的規(guī)模、行業(yè)等信息，這些其工作中所承當(dāng)?shù)脑敿?xì)職責(zé)和提出的成績。

3. 溝通能力

主管會(huì)計(jì)要與公司內(nèi)外部的各個(gè)部門通過溝通協(xié)調(diào)，而不需要具備良好的溝通能力。在面試中，也可以通過模擬溝通和交流場景或是問求職者的溝通等來去考察其溝通能力。

4. 團(tuán)隊(duì)合作

主管會(huì)計(jì)要與公司內(nèi)部的其他部門密切合作，同盟協(xié)議結(jié)束公司的財(cái)務(wù)管理工作。所以，必須具備良好素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)合作能力。在面試中，是可以是從再詢問求職者在團(tuán)隊(duì)中的角色和態(tài)度等來去考察其團(tuán)隊(duì)合作能力。

5. 解決問題能力

主管會(huì)計(jì)不需要工作當(dāng)中遇到各種問題，要擁有解決問題的能力。在面試中，可以不是從提出一些實(shí)際中問題，問求職者的解決思路和方法等來考察公司其問題解決能力。

6. 領(lǐng)導(dǎo)能力

主管會(huì)計(jì)不需要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)能夠完成公司的財(cái)務(wù)管理工作，但需要擁有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。在面試中，是可以按照問求職者在之前的工作中有無有帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)，以及其在團(tuán)隊(duì)中的表現(xiàn)等來考察其領(lǐng)導(dǎo)能力。

7. 自我學(xué)習(xí)能力

財(cái)務(wù)領(lǐng)域的法律法規(guī)和政策變化較快，因此主管會(huì)計(jì)是需要具備自我學(xué)習(xí)的能力，及時(shí)清楚比較新的政策和法規(guī)。在面試中，這個(gè)可以按照再詢問求職者的自我學(xué)習(xí)和習(xí)慣等來多方面了解其自我學(xué)習(xí)能力。

8. 責(zé)任心

主管會(huì)計(jì)不需要對公司的財(cái)務(wù)管理工作負(fù)責(zé)，并且是需要擁有較強(qiáng)的責(zé)任心。在面試中，可以通過去問求職者對財(cái)務(wù)管理工作的理解和對自己的責(zé)任心等來實(shí)際考察其責(zé)任心。

9. 適應(yīng)能力

公司的財(cái)務(wù)管理工作要慢慢適應(yīng)不同的行業(yè)和公司規(guī)模，但主管會(huì)計(jì)必須必須具備較強(qiáng)的適應(yīng)能力。在面試中，是可以通過去問求職者對不同行業(yè)和公司規(guī)模的理解和適應(yīng)能力等來考察公司其適應(yīng)能力。

10. 誠信度

主管會(huì)計(jì)要對公司的財(cái)務(wù)管理工作一直保持高度的誠信度，尊守去相關(guān)法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)定。在面試中，也可以是從去問求職者對誠信度的理解和之前的工作中是否需要有觸犯相關(guān)規(guī)定等來實(shí)際考察其誠信度。

作為主管會(huì)計(jì)的面試官需要詳細(xì)實(shí)際考察求職者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、解決問題能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、自我學(xué)習(xí)能力、責(zé)任心、適應(yīng)能力和誠信度等方面的能力和素質(zhì)，以以保證招人到比較合適的人才。