你是否是還在準(zhǔn)備好會(huì)計(jì)復(fù)試時(shí)？你是否是對(duì)會(huì)計(jì)復(fù)試的形式有疑問(wèn)？是面試還是筆試？本文將為你的回答一這種問(wèn)題。

會(huì)計(jì)復(fù)試的形式

會(huì)計(jì)復(fù)試的形式因地區(qū)而異，一般分為面試和筆試兩種形式。面試主要是考察應(yīng)聘者的口頭表達(dá)能力、溝通能力、思維能力等方面，而筆試則主要注意是考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。

面試與筆試的區(qū)別

面試和筆試的區(qū)別只在于實(shí)際考察的內(nèi)容和形式相同。面試通�？疾鞈�(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，除了口頭表達(dá)能力、溝通能力、思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面，而筆試則通�？疾旃�司應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力。

面試的優(yōu)勢(shì)

面試的優(yōu)勢(shì)取決于人可以直接多方面了解應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，除開(kāi)口頭表達(dá)能力、溝通能力、思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。當(dāng)然了，面試會(huì)還是可以多方面了解應(yīng)聘者的個(gè)人魅力和自信心，這些大都筆試難以去考察的。

面試的劣勢(shì)

面試的劣勢(shì)本質(zhì)容易受到主觀因素的影響，如面試官的喜好、應(yīng)聘者的外貌等。當(dāng)然了，面試的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也比較比較主觀認(rèn)知，很容易直接出現(xiàn)評(píng)分不公道的情況。

筆試的優(yōu)勢(shì)

筆試的優(yōu)勢(shì)在于這個(gè)可以客觀地考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和應(yīng)用能力，評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)也都很客觀的評(píng)價(jià)。當(dāng)然了，筆試的難度和題型也比較比較規(guī)范，應(yīng)聘者這個(gè)可以提前準(zhǔn)備。

筆試的劣勢(shì)

筆試的劣勢(shì)只在于根本無(wú)法考察公司應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，如口頭表達(dá)能力、溝通能力、思維能力、團(tuán)隊(duì)合作能力等方面。至于，筆試的時(shí)間都很緊張，很容易再次出現(xiàn)考試失誤的情況。

如何應(yīng)對(duì)面試

應(yīng)聘者在面試前是需要做好充分的準(zhǔn)備，以及知道一點(diǎn)公司的背景、業(yè)務(wù)范圍、發(fā)展方向等信息，準(zhǔn)備好好自己的簡(jiǎn)歷和自我介紹，認(rèn)識(shí)常見(jiàn)的面試題型，晚幾天準(zhǔn)備好回答我的思路和答案。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者要盡量自信、禮貌、真誠(chéng)，注意一點(diǎn)語(yǔ)言表達(dá)和肢體語(yǔ)言，積極主動(dòng)與面試官溝通和交流。

如何應(yīng)對(duì)筆試

應(yīng)聘者在筆試前需要認(rèn)識(shí)考試的題型和難度，所了解考試的時(shí)間和分值分配，準(zhǔn)備好好具備的文具和計(jì)算器等工具。在二級(jí)考試過(guò)程中，應(yīng)聘者要注意一點(diǎn)時(shí)間管理，合理分配時(shí)間，盡量避免浪費(fèi)時(shí)間在難度較大的題目上，同時(shí)要盡量答題的規(guī)范和準(zhǔn)確性。

即便面試肯定筆試，是會(huì)計(jì)復(fù)試的重要環(huán)節(jié)。應(yīng)聘者是需要據(jù)自己的實(shí)際中情況和考試形式，去做充分的準(zhǔn)備，增強(qiáng)自己的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力，才能在復(fù)試中脫引而出。