綠城地產是一家出名的房地產開發企業，其財務部門的會計崗位一直倍受關注。但這，最近有一些離職員工在面試時說過了他們趕回綠城地產的原因。這讓我們不得不認真思索，為什么不這些個會計回到綠城地產？

工作壓力過大

綠城地產是一家快速發展的企業，所以，其財務部門的工作壓力也相應減小。許多離職員工可以表示，他們離開這里綠城地產是畢竟工作壓力過大，會造成身心疲憊。他們是需要每天晚上加班費，一次性處理大量的財務數據，同時又要可以保證數據的準確性和及時性。那樣的高強度的工作狀態讓他們只覺得相當疲憊，無法繼續堅持下來。

薪資待遇不盡人意

除此之外工作壓力，薪資也是離職員工趕回綠城地產的原因之一。他們以為，綠城地產的薪資待遇不盡如人意，根本無法柯西-黎曼方程他們的生活需求。只不過綠城地產的薪資水平在同行業中在中等偏下水平，可是在高房價的城市中，員工的生活成本也或者提高，導致他們對薪資待遇有更高的要求。

缺乏晉升機會

在綠城地產工作多年的員工意思是，他們離開的原因之一是普遍缺乏晉升機會。他們其實，綠城地產的晉升機制不夠體系，很難有機會成功進階到更高的職位。這讓他們感到沮喪和孤獨無助，覺著自己的職業發展給予了限制。

公司文化不適應

公司文化是一個企業的靈魂，又是員工留存的最重要因素之一。很是離職員工來表示，他們遠遠離開綠城地產是畢竟沒能適應適應公司的文化。他們其實，綠城地產的文化過多嚴不和保守，普遍缺乏創新和活力。這讓他們感覺道沒能融合在一起公司，難以發揮出來自己的才能。

缺乏培訓和發展機會

對此許多員工可以說，培訓和發展機會是非常重要的。但他，很是離職員工表示，他們趕到綠城地產是因為普遍缺乏培訓和發展機會。他們其實，綠城地產的培訓計劃太差系統完善，無法滿足他們的職業發展需求。這讓他們感覺到不能提升自己的能力和技能。

管理層不夠公正

管理層的公正性是企業的最重要標志之一。但這，有些離職員工它表示，他們遠遠離開綠城地產是只不過管理層太少法律公正。他們懷疑，綠城地產的管理層修真者的存在權力斗爭和人際關系的問題，倒致晉階和獎勵不公平。這讓他們感到失望和不滿。

工作內容單一

是對一些員工可以說，工作內容的單一性確實是自動離職的原因之一。他們其實，綠城地產的會計工作內容總體單一，非常缺乏挑戰和刺激。這讓他們感覺道沒能提升自己的能力和技能，根本無法滿足的條件自己的職業發展需求。

公司發展前景不明朗

公司的發展前景是員工所存的最重要因素之一。些離職員工來表示，他們離開這里綠城地產是因為公司的發展前景不平和。他們以為，綠城地產的業務發展存在一定的風險和不確定性，難以只要公司的長期穩定發展。這讓他們只覺得無法安安心工作。

綠城地產的會計離職原因是多方面的。工作壓力、薪資水平、非常缺乏晉升機會、公司文化、普遍缺乏培訓和發展機會、管理層夠不夠法律公正、工作內容單一、公司發展前景不平和等因素都很可能造成員工離職。并且，綠城地產必須從多個方面先學些，會改善員工的工作環境和待遇，想提高員工的工作滿意度和留存率。