發(fā)工資是各個(gè)企業(yè)都前提是面對(duì)的問(wèn)題，是對(duì)會(huì)計(jì)而言，該如何向員工發(fā)放工資是一項(xiàng)重要的工作。下面我們來(lái)探討一番一下會(huì)計(jì)如何向員工發(fā)放工資。

確定工資發(fā)放時(shí)間

會(huì)計(jì)需要判斷工資發(fā)放的時(shí)間。一般來(lái)說(shuō)，工資發(fā)放時(shí)間是每個(gè)月的最后一個(gè)工作日或是是每個(gè)月的且固定日期。會(huì)計(jì)不需要參照公司的規(guī)定和員工的合同來(lái)確認(rèn)工資發(fā)放時(shí)間。

計(jì)算員工工資

會(huì)計(jì)是需要根據(jù)員工的工作時(shí)間、工作崗位、工作表現(xiàn)等因素來(lái)計(jì)算員工的工資。計(jì)算工資時(shí)需要決定基本工資工資和稅后工資的差別，還要決定社保、公積金等扣除項(xiàng)。

制作工資條

會(huì)計(jì)要據(jù)可以計(jì)算進(jìn)去的工資數(shù)據(jù)來(lái)自己制作工資條。工資條不需要除了員工的基本信息、工資混編、扣除項(xiàng)、求實(shí)際發(fā)放工資等內(nèi)容。工資條必須簡(jiǎn)潔清晰，方便啊員工一欄。

確認(rèn)員工信息

在發(fā)放工資之后，會(huì)計(jì)是需要確認(rèn)員工的信息是否需要確切。以及員工的姓名、工號(hào)、銀行卡號(hào)等信息。假如有出錯(cuò)必須及時(shí)辦理變更，盡量減少給員工帶來(lái)不必要的麻煩。

確定工資發(fā)放

會(huì)計(jì)是需要判斷工資發(fā)放的。一般來(lái)說(shuō)，工資是可以實(shí)際銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放等通過(guò)。會(huì)計(jì)是需要依據(jù)公司的規(guī)定和員工的要求來(lái)判斷工資發(fā)放。

制定工資發(fā)放計(jì)劃

會(huì)計(jì)要如何制定工資發(fā)放計(jì)劃。工資發(fā)放計(jì)劃要和工資發(fā)放時(shí)間、薪酬發(fā)放、工資發(fā)放地點(diǎn)等信息。薪酬發(fā)放計(jì)劃需要提前得到通知員工，避免員工只不過(guò)可不知道工資發(fā)放時(shí)間而倒致不必要的困擾。

核對(duì)工資發(fā)放記錄

在工資發(fā)放之前，會(huì)計(jì)需要查對(duì)工資發(fā)放記錄。核對(duì)確認(rèn)工資發(fā)放記錄這個(gè)可以以免因?yàn)槭韬龆�倒致工資發(fā)放錯(cuò)誤。假如突然發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤是需要及時(shí)辦理變更。

處理員工工資異議

如果員工對(duì)工資有異議，會(huì)計(jì)要及時(shí)處理。會(huì)計(jì)必須核實(shí)員工需要提供的證據(jù)，如果雖然存在問(wèn)題不需要及時(shí)更正。假如不存在問(wèn)題不需要向員工做出解釋。

以上應(yīng)該是會(huì)計(jì)該如何向員工發(fā)放工資的一些方法和注意事項(xiàng)。會(huì)計(jì)是需要認(rèn)真負(fù)責(zé)地去處理好工資發(fā)放工作，盡量避免畢竟疏忽而給公司和員工給他不必要的麻煩。