發(fā)工資是你是哪企業(yè)都要對于的一個問題，而會計出納則是發(fā)放工資的主要責任人。那么，會計出納要如何發(fā)工資呢？下面我們來全面了解一下。

1. 確定工資發(fā)放時間

會計出納需要與企業(yè)管理層商討工資發(fā)放時間，通常是每月的固定日期。在考慮工資發(fā)放時間時，還必須考慮到法定節(jié)假日等因素，以確保全工資也能按時發(fā)放時間。

2. 檢查員工工資信息

在發(fā)放工資前，會計出納必須仔細檢查你是什么員工的工資信息，除了基本工資、津貼、獎金、扣除項等。如果沒有突然發(fā)現(xiàn)錯誤或是不合理的地方，是需要及時與相關(guān)部門并且溝通并參與調(diào)整。

3. 計算應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)員工的工資信息，會計出納要算出每個員工應(yīng)該要發(fā)放時間的工資金額。那個過程要仔細檢查各個員工的工資信息，切實保障換算結(jié)果準確無誤。

4. 編制工資表

在計算出各個員工的應(yīng)發(fā)工資然后，會計出納是需要編制工資表，將你是哪員工的工資信息通過整理好，并在表格中特別注明應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資、扣掉項等信息。

5. 準備工資現(xiàn)金

在發(fā)放工資之前，會計出納不需要馬上準備好足夠的現(xiàn)金，以便于掌握向員工發(fā)放工資。在準備現(xiàn)金時，不需要盡量泄密，以保證現(xiàn)金的安全。

6. 發(fā)放工資

在薪資發(fā)放日，會計出納要將工資現(xiàn)金聽從工資表上的信息逐一一次性發(fā)放給每個員工。在發(fā)放工資時，不需要核對資料員工的身份證件，切實保障發(fā)放到對的的人員手中。

7. 記錄工資發(fā)放信息

在發(fā)放工資后，會計出納不需要留下記錄工資發(fā)放信息，除了發(fā)放日期、直接發(fā)放金額、直接發(fā)放對象等信息。這些個信息可以不作用于后續(xù)的工資核算和管理。

8. 做好工資稅務(wù)申報

在發(fā)放工資結(jié)束后，會計出納還不需要要做工資稅務(wù)申報工作。這除開個人所得稅、社會保險等方面的申報工作。在申報工作中，不需要再三檢查你是哪員工的稅務(wù)信息，確保申報結(jié)果準確無誤。

9. 處理工資異議

在發(fā)放工資之前，都有點員工肯定會對工資金額也可以扣除項等方面提議異議。會計出納不需要及時處理這些個異議，并與相關(guān)部門參與溝通，以以便于及時解決問題。

10. 做好工資管理工作

之外發(fā)放工資外，會計出納還必須做了工資管理工作。這以及工資核算、工資報表編制、工資檔案管理等方面的工作。在工資管理工作中，不需要能保證數(shù)據(jù)的準確性和保密性。

會計出納在發(fā)放工資過程中扮演的角色著最重要的角色。只有一要做了每一個環(huán)節(jié)，才還能夠以保證工資的確切發(fā)放和管理。