在大學(xué)學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)的同學(xué)們，一般都會(huì)在大三或者大四的時(shí)候就開(kāi)始接受會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)。在實(shí)習(xí)工作的過(guò)程中，除此之外自學(xué)專業(yè)知識(shí)，還需要考慮到實(shí)習(xí)工資的問(wèn)題。因此，制定出一份比較合理的會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案就格外尤為重要。

了解實(shí)習(xí)公司的薪資水平

在制定會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案以前，要先了解工作實(shí)習(xí)公司的薪資水平。這個(gè)可以按照向前輩或是招聘人員打聽(tīng)一下實(shí)習(xí)薪資的情況，也可以通過(guò)網(wǎng)上查看該公司等同于職位的薪資水平。那樣這個(gè)可以好些地知道一點(diǎn)實(shí)習(xí)公司的薪資水平，使要好地如何制定實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案。

考慮實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)

在制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，需要判斷實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)。不同的實(shí)習(xí)工作所是需要的時(shí)間和精力是完全不同的，因此對(duì)于不同的實(shí)習(xí)工作，要制定差別的工資規(guī)劃方案。諸如，這對(duì)必須義務(wù)加班的實(shí)習(xí)工作，也可以適度地增強(qiáng)工資水平。

制定合理的工資水平

在制定會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，必須如何制定合理不的工資水平。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資的水平肯定在本地差別職位的換算下來(lái)水平頭頂之上，但也不能不能溫度過(guò)高。并且，要確定實(shí)習(xí)公司的求實(shí)際情況，制定出比較合理的工資水平。

考慮實(shí)習(xí)期限

在制定會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，要判斷實(shí)習(xí)期限。一般來(lái)說(shuō)，實(shí)習(xí)期限越長(zhǎng)，工資水平就應(yīng)該越高。所以，在會(huì)制定工資規(guī)劃方案時(shí)，不需要考慮實(shí)習(xí)期限的長(zhǎng)短，使會(huì)制定合理的工資水平。

考慮實(shí)習(xí)生的實(shí)際情況

在制定出會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，是需要考慮到實(shí)習(xí)生的實(shí)際中情況。例如，實(shí)習(xí)生的家庭經(jīng)濟(jì)情況、生活費(fèi)用就這些。在制定并執(zhí)行工資規(guī)劃方案時(shí)，必須判斷實(shí)習(xí)生的求實(shí)際情況，最終達(dá)到制定并執(zhí)行合不合理的工資水平。

考慮實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)

在制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，是需要考慮實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)。如果實(shí)習(xí)生表現(xiàn)杰出，是可以盡量多增強(qiáng)工資水平，以激勵(lì)實(shí)習(xí)生更合適地能發(fā)揮自己的能力。而如果不是實(shí)習(xí)生表現(xiàn)不盡如人意，也可以適當(dāng)?shù)亟档凸べY水平，以告誡實(shí)習(xí)生努力能提高自己的能力。

制定合理的工資結(jié)構(gòu)

在制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，必須會(huì)制定合理不的工資結(jié)構(gòu)。一般來(lái)說(shuō)，工資結(jié)構(gòu)肯定和基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼就這些。制定并執(zhí)行合理不的工資結(jié)構(gòu)，也可以更合適地鞭策實(shí)習(xí)生的工作積極性，使提高工作效率。

考慮實(shí)習(xí)生的福利待遇

在制定并執(zhí)行會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，需要決定實(shí)習(xí)生的福利待遇。比如說(shuō)，有無(wú)食宿、有無(wú)能提供餐補(bǔ)其他。實(shí)際提供給合算的福利待遇，可以不更合適地使得實(shí)習(xí)生，使增強(qiáng)實(shí)習(xí)生的工作積極性。

在制定出會(huì)計(jì)實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案時(shí)，是需要確定多方面的因素。實(shí)際了解實(shí)習(xí)公司的薪資水平、確定實(shí)習(xí)工作的性質(zhì)、會(huì)制定合算的工資水平、決定實(shí)習(xí)期限、判斷實(shí)習(xí)生的換算情況、決定實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)、制定出比較合理的工資結(jié)構(gòu)、決定實(shí)習(xí)生的福利待遇和，也可以會(huì)制定出一份合不合理的會(huì)計(jì)工作實(shí)習(xí)工資規(guī)劃方案，使要好地去激勵(lì)實(shí)習(xí)生的工作積極性，提高工作效率。