加班工資是各個(gè)員工都的很打聽一下的問題，它不僅關(guān)系到員工的收入，也關(guān)系不到企業(yè)的成本和效益。但是，對(duì)此會(huì)計(jì)人員來說，加班工資分部的會(huì)計(jì)科目亦是一個(gè)不需要認(rèn)真去做的問題。本文將從會(huì)計(jì)角度探討探討加班工資管轄區(qū)域的會(huì)計(jì)科目。

加班工資的定義

加班工資是指員工在明文規(guī)定工作時(shí)間之外，遵循一定比例我得到的工資報(bào)酬。加班工資的計(jì)算參照國(guó)家具體法律法規(guī)進(jìn)行規(guī)定，一般是遵循正常了工資的一定比例并且算出。

加班工資的計(jì)算

加班工資的計(jì)算根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)并且規(guī)定，一般是聽從正常嗎工資的一定比例并且換算。或者，國(guó)家明文規(guī)定，員工在工作日加班的時(shí)間，每小時(shí)2倍工資應(yīng)達(dá)正常了工資的150%；在休息日和法定節(jié)假日加班的時(shí)間，每小時(shí)支付加班費(fèi)不得低于正常了工資的200%。

加班工資的會(huì)計(jì)處理

加班工資的會(huì)計(jì)處理主要注意以及兩個(gè)方面：一是計(jì)提加班工資的成本，二是支付加班工資的財(cái)務(wù)處理。

計(jì)提加班工資的成本

企業(yè)在計(jì)提加班工資的成本時(shí)，應(yīng)該是將加班工資按照相關(guān)規(guī)定人工成本中。人工成本是指企業(yè)為員工全額支付的眾多報(bào)酬和福利，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等。計(jì)提加班工資的成本估計(jì)按照實(shí)際中再一次發(fā)生的加班工資金額參與換算。

支付加班工資的財(cái)務(wù)處理

企業(yè)在支付加班工資時(shí)，應(yīng)該要將加班工資從銀行賬戶中劃開，同時(shí)將其批準(zhǔn)應(yīng)付職工薪酬賬戶中。應(yīng)付福利費(fèi)賬戶是指企業(yè)應(yīng)該是怎么支付但未申請(qǐng)支付的工資款項(xiàng)，和正常了工資、加班工資、獎(jiǎng)金等。企業(yè)在支付加班工資后，估計(jì)及時(shí)將其列入應(yīng)付職工薪酬賬戶中，以以便于妖軍的會(huì)計(jì)處理。

加班工資的稅務(wù)處理

加班工資的稅務(wù)處理與正常工資的稅務(wù)全面處理基本上完全相同。企業(yè)應(yīng)該是聽從國(guó)家相關(guān)稅法規(guī)定，對(duì)員工的加班工資并且代扣代繳個(gè)人所得稅和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等稅費(fèi)。企業(yè)在代扣代繳稅費(fèi)時(shí)，應(yīng)該要聽從國(guó)家具體稅法法律規(guī)定的稅率并且計(jì)算，并及時(shí)將稅費(fèi)繳納到國(guó)家稅務(wù)機(jī)關(guān)。

加班工資的管理

企業(yè)在管理加班工資時(shí)，應(yīng)該要不能違背公平是、法律公正、合算的原則，安全有保證員工的合法權(quán)益。企業(yè)應(yīng)該建立和完善的加班工資管理制度，內(nèi)容明確加班工資的計(jì)算、支付、稅務(wù)處理等，同時(shí)增強(qiáng)對(duì)加班工資的監(jiān)督和管理，以免再次出現(xiàn)違規(guī)操作和失誤。

加班工資的影響因素

加班工資的影響因素通常除了員工的加班費(fèi)時(shí)間、加班工資的計(jì)算、企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況等。員工義務(wù)加班時(shí)間越長(zhǎng)，加班工資的金額就越高；加班工資的計(jì)算越怎么優(yōu)惠，員工的收入就越高；企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況越好，加班工資的支付就越及時(shí)。

加班工資的合理性

加班工資的合理性是需要根據(jù)具體怎么樣并且判斷。如果不是員工的周末加班時(shí)間過長(zhǎng)，加班工資的金額過低，很可能會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況倒致一定的影響；如果不是加班工資的計(jì)算太優(yōu)惠活動(dòng)，肯定會(huì)造成員工的收入過高時(shí)，對(duì)企業(yè)的成本和效益照成一定的壓力。但，企業(yè)應(yīng)該要根據(jù)換算情況合理不可以設(shè)置加班工資的計(jì)算，保障員工的合法權(quán)益的同時(shí)，也要更注重企業(yè)的成本和效益。

加班工資是企業(yè)和員工都太查哈的問題，它不單關(guān)系不到員工的收入，也任何關(guān)系到企業(yè)的成本和效益。企業(yè)在去處理加班工資時(shí)，應(yīng)該不能違背具體法律法規(guī)和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，更加有保障員工的合法權(quán)益的同時(shí)，也要注重于企業(yè)的成本和效益。這樣的話，才能實(shí)現(xiàn)方法企業(yè)和員工的發(fā)展共贏。