會(huì)計(jì)是一個(gè)廣受歡迎的職業(yè)，可是有些會(huì)計(jì)卻對(duì)自己的工資感到不感激不盡。為什么會(huì)計(jì)嫌工資低呢？下面我們來(lái)探討探討一下那個(gè)問(wèn)題。

競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)。每年都有吧大量的畢業(yè)生加入那個(gè)行業(yè)，而市場(chǎng)上的需求并沒(méi)有什么或則提高。這就倒致了市場(chǎng)供大于求的局面，使得公司這個(gè)可以更很難地能找到不愿意接受低薪的員工。

工作壓力大

會(huì)計(jì)工作需要相同高度的精確性和耐心，這意味著會(huì)計(jì)師必須花廢大量的時(shí)間和精力來(lái)完成工作。而這些工作一般說(shuō)來(lái)不需要在害怕的時(shí)間表下成功，這會(huì)給會(huì)計(jì)師給他巨大的壓力。這確實(shí)是為么有點(diǎn)會(huì)計(jì)師感覺(jué)他們的工資不足以思想活動(dòng)他們的工作量和壓力。

行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)低

與其他行業(yè)兩者相比，會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)低些較低。這很可能是只不過(guò)會(huì)計(jì)行業(yè)的薪資標(biāo)準(zhǔn)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都是沒(méi)有能得到充分的重視。而且，而會(huì)計(jì)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)激烈，一些公司肯定會(huì)利用這一點(diǎn)來(lái)會(huì)降低員工的薪資。

缺乏晉升機(jī)會(huì)

在一些公司中，會(huì)計(jì)師的晉升機(jī)會(huì)低些相對(duì)較少。這意味著除非會(huì)計(jì)師在公司中表現(xiàn)出色，他們也可能會(huì)難以獲得更高的薪資。這又是為什么些會(huì)計(jì)師覺(jué)著他們的工資絕對(duì)無(wú)法反映他們的能力和貢獻(xiàn)。

缺乏培訓(xùn)機(jī)會(huì)

會(huì)計(jì)行業(yè)是一個(gè)不斷發(fā)展和變化的行業(yè)。就是為了跟著那個(gè)行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)師必須不斷地學(xué)習(xí)和沒(méi)更新自己的知識(shí)。但他，一些公司很可能不愿意為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這也讓會(huì)計(jì)師的職業(yè)發(fā)展被限制。這也為啥有點(diǎn)會(huì)計(jì)師覺(jué)得他們的工資絕對(duì)無(wú)法當(dāng)時(shí)的社會(huì)他們的技能和知識(shí)。

地區(qū)差異

會(huì)計(jì)師的工資也給予地區(qū)差異的影響。在一些地區(qū)，會(huì)計(jì)師的工資很可能比其他城市低。這很有可能是是因?yàn)檫@個(gè)地區(qū)的生活成本較低，或者而且這些個(gè)地區(qū)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不如其它地區(qū)激烈的。

公司規(guī)模

企業(yè)的規(guī)模也會(huì)影響大會(huì)計(jì)師的工資。在一些小公司中，會(huì)計(jì)師的工資很有可能比大公司低。這肯定是畢竟小公司的財(cái)務(wù)預(yù)算最多，也可以畢竟小公司的財(cái)務(wù)工作要比較少。

個(gè)人能力

會(huì)計(jì)師的個(gè)人能力也會(huì)影響大他們的工資。一些會(huì)計(jì)師很有可能擁有更高的學(xué)歷、更多的工作經(jīng)驗(yàn)或更好的技能，那些都會(huì)使他們的工資水平更高。

會(huì)計(jì)師嫌工資低的原因有很多。在那個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的行業(yè)中，會(huì)計(jì)師要努力提高自己的能力和技能，才能完成更高的薪資和更好的職業(yè)發(fā)展。