在企業(yè)管理中，賠付工資是一項(xiàng)非常重要的工作。假如企業(yè)是沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放員工工資，不僅會(huì)影響不大員工的生活，肯定會(huì)對(duì)企業(yè)形象造成負(fù)面影響。而，真確如何處理保險(xiǎn)賠償工資的會(huì)計(jì)分錄是企業(yè)管理中必不可缺的一環(huán)。

什么是賠付工資？

賠付工資是指企業(yè)在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)得以按時(shí)按時(shí)足額員工薪資，是需要對(duì)員工并且補(bǔ)償?shù)男袨椤Ｔ谖覈?guó)，賠付工資是企業(yè)的法律有規(guī)定責(zé)任，企業(yè)前提是明確的去相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定通過(guò)保險(xiǎn)賠付。

賠付工資的原因

賠付工資的原因有很多，例如企業(yè)資金周轉(zhuǎn)不靈、財(cái)務(wù)管理不善、人為失誤等。不管是什么呢原因，企業(yè)都可以通過(guò)去相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定進(jìn)行能賠付。

賠付工資的會(huì)計(jì)分錄

賠付工資的會(huì)計(jì)分錄除開兩個(gè)方面，一是計(jì)提賠付工資的會(huì)計(jì)分錄，二是實(shí)際中賠付工資的會(huì)計(jì)分錄。

計(jì)提賠付工資的會(huì)計(jì)分錄

計(jì)提賠付工資的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在明文規(guī)定的時(shí)間內(nèi)已被按時(shí)足額員工薪資，要對(duì)員工接受補(bǔ)償時(shí)，需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中計(jì)提所得稅賠付工資的費(fèi)用。計(jì)提賠付工資的會(huì)計(jì)分錄如下：

借：賠付工資費(fèi)用

貸：應(yīng)付工資

實(shí)際賠付工資的會(huì)計(jì)分錄

求實(shí)際賠付工資的會(huì)計(jì)分錄是指企業(yè)在計(jì)提賠付工資費(fèi)用后，實(shí)際向員工怎么支付賠付工資時(shí)，不需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行換算賠付工資的記賬。實(shí)際賠付工資的會(huì)計(jì)分錄:：

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款

賠付工資的影響

賠付工資對(duì)企業(yè)的影響是太大的。一方面，賠付工資會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況倒致一定的影響，減少企業(yè)的財(cái)務(wù)成本；另一方面，賠付工資也會(huì)對(duì)企業(yè)的員工關(guān)系產(chǎn)生影響，影響大員工對(duì)企業(yè)的信任度。

如何避免賠付工資

替盡量減少保險(xiǎn)公司賠付工資的發(fā)生，企業(yè)要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，合理規(guī)劃資金周轉(zhuǎn)，確保也能按時(shí)按期支付員工薪資。同時(shí)，企業(yè)還不需要加強(qiáng)人力資源管理，能提高員工的工作積極性和工作滿意度，會(huì)減少員工的離職率。

賠付工資是企業(yè)管理中不可缺少的一環(huán)，對(duì)的去處理能賠付工資的會(huì)計(jì)分錄是企業(yè)管理的有用組成部分。企業(yè)必須可以提高財(cái)務(wù)管理和人力資源管理，盡量的避免賠付工資的發(fā)生，提高企業(yè)的管理水平和員工的工作滿意度。