工傷是指工作中發生了什么的意外事故或職業病會造成的身體損傷或功能障礙。這對造成工傷的員工，企業要遵循相關規定申請支付工傷賠償金和工傷津貼。其中，工傷津貼是指員工因工傷倒致的暫時或絕版勞動能力完全喪失所享不享受的一種社會保險待遇。這樣的話，會計應該是怎么記工傷工資呢？

一、工傷津貼的計算方法

工傷津貼的計算方法是根據員工的工資基數和工傷程度來判斷的。具體計算方法追加：

1.工資基數：工資基數是指員工在工傷前的月平均工資。如果不是員工的工作時間下降一個月，則通過實際工作時間可以計算。

2.工傷程度：工傷程度是指員工因工傷造成的勞動能力失去抵抗程度。參照工傷程度有所不同，工傷津貼的計算標準也不同。

二、工傷津貼的納稅問題

工傷津貼是免稅政策的，不需要交納個人所得稅。可是，假如員工同時享受啊工傷津貼和別的收入，這樣的話那些收入不需要明確的個人所得稅的規定繳納稅款。

三、工傷津貼的支付

工傷津貼的支付一般有兩種：一種是由企業真接全額支付給員工，另一種是由社會保險基金支付給員工。詳細支付需要依據當地的規定來可以確定。

四、工傷津貼的記賬處理

工傷津貼肯定明確的工資的記賬處理來去處理。具體的操作:：

1.在工資表中增加一列，作用于記錄工傷津貼的金額。

2.在財務報表中，將工傷津貼的金額按照相關規定人工成本或以外相關費用中。

五、工傷賠償金的記賬處理

交通事故賠償金是企業遵循相關規定向員工怎么支付的一種賠償金。對于工傷賠償金的記賬如何處理，應該要按照以上進行：

1.在財務報表中，將工傷賠償金列入其他應付款中。

2.在支付工傷賠償金時，肯定及時查對相關證明文件，并將支付記錄信息在企業的財務賬簿中。

六、工傷津貼的申領流程

員工在申請辦理工傷津貼時，需要聽從200以內流程接受：

1.可以提供相關證明文件，除開工傷鑒定書、醫療證明、工資其他證明等。

2.向企業或社會保險基金申請工傷津貼。

3.依據什么當地的規定，在等待工傷津貼的審批和支付。

七、工傷津貼的管理與監督

企業估計建立和完善的工傷津貼管理制度，結合對工傷津貼的監督和管理。重點舉措除了：

1.增強對員工工傷的預防和管理。

2.建立和完善的工傷津貼換領和審批流程。

3.對工傷津貼的申領和支付接受嚴格的審核和監督。

八、工傷津貼的糾紛處理

假如員工對工傷津貼的申領和支付必然異議，這個可以以上途徑參與處理：

1.向企業或社會保險基金提出申訴。

2.如果不是申訴無效，可以不向勞動仲裁機構或法院提起訴訟。

企業應該起到對工傷津貼的管理和監督，確保全員工的合法權益能得到保障。同時，會計應該比較熟悉相關規定，對的全面處理工傷津貼的記賬和納稅問題。