你是否想知道會(huì)計(jì)計(jì)提工資的流程是怎樣的？在企業(yè)中，計(jì)提工資是一個(gè)重要的財(cái)務(wù)管理工作，也是員工我得到薪酬的重要途徑。本文將代你詳細(xì)點(diǎn)可以介紹會(huì)計(jì)計(jì)提工資的流程，讓你極其打聽一下企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。

第一步：確認(rèn)工資核算周期

在計(jì)提工資之前，企業(yè)是需要確認(rèn)工資核算周期，一般為一個(gè)月。在確定工資核算周期后，企業(yè)需要收集員工的工資信息，除開基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

第二步：核對(duì)員工工資信息

企業(yè)要核對(duì)確認(rèn)員工的工資信息，必須保證工資信息的準(zhǔn)確性。如果沒有才發(fā)現(xiàn)工資信息錯(cuò)誤，要及時(shí)參與修改。

第三步：計(jì)算應(yīng)發(fā)工資

根據(jù)員工的工資信息，企業(yè)需要算出出各個(gè)員工的應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資除了基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等。

第四步：計(jì)算應(yīng)扣工資

之外應(yīng)發(fā)工資，企業(yè)還要算出出各個(gè)員工的應(yīng)扣工資，以及個(gè)人所得稅、社保等。

第五步：計(jì)算實(shí)發(fā)工資

據(jù)應(yīng)發(fā)工資和應(yīng)扣工資，企業(yè)要計(jì)算出出各個(gè)員工的實(shí)發(fā)工資。

第六步：確認(rèn)工資總額

最后確認(rèn)每個(gè)員工的實(shí)發(fā)工資后，企業(yè)必須可以計(jì)算出本月的工資總額。

第七步：計(jì)提工資

根據(jù)工資總額，企業(yè)要計(jì)提工資。計(jì)提工資是指企業(yè)為員工的工資設(shè)置2一定的金額，以便諸位個(gè)月發(fā)放工資時(shí)建議使用。

第八步：記錄會(huì)計(jì)憑證

計(jì)提工資后，企業(yè)不需要記錄會(huì)計(jì)憑證。會(huì)計(jì)憑證是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要的是工具，主要是用于資料記錄企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)。

第九步：發(fā)放工資

在計(jì)提工資后，企業(yè)需要在下個(gè)月的工資發(fā)放日將工資的發(fā)放給員工。

第十步：

計(jì)提工資是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的最重要工作，是需要企業(yè)仔細(xì)員工的工資信息，換算出平均員工的應(yīng)發(fā)工資和應(yīng)扣工資，計(jì)提工資并記錄信息會(huì)計(jì)憑證，到最后在下個(gè)月的工資發(fā)放日將工資發(fā)放給員工。

以上那就是會(huì)計(jì)計(jì)提工資的流程，如果能還能夠好處你更好地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)管理。