澳洲會計試用期工資是很多留學生和移民在找工作時參與的一個問題。試用期是新員工再次進入公司后的一段時間，常見為3個月至6個月，這段時間內公司會對員工接受最終考核，判斷是否能夠帶過來不再工作。試用期工資常見比宣布工資低，可是情況不同因公司而異。

試用期工資的定義

試用期工資是指新員工在試用期內所額外的工資，大多比正式地工資低。試用期的長度因公司而異，一般為3個月至6個月。試用期工資的高低它取決于公司的政策和新員工的具體情況。

試用期工資的計算

試用期工資的計算因公司而異，但正常情況是通過宣布工資的一定比例換算。或者，試用期工資很可能是正式地工資的80%或90%。有點公司會依據什么新員工的表現給予漲薪水，但這也因公司而異。

試用期工資的優缺點

試用期工資的優點是可以讓公司在試用期內對新員工通過考核，可以確定是否是合適帶過來再工作。同時，試用期工資也可以讓新員工在試用期內適應適應公司的文化和工作環境，提高工作能力。缺點是試用期工資比臨時工資低，可能會會引響新員工的生活質量。

如何談判試用期工資

談判試用期工資是需要盡量以上幾點：

• 了解公司的政策和試用期的長度
• 了解同行業同職位的平均工資水平
• 強調自己的工作經驗和能力
• 提出合理的要求，但不要過分要求

試用期工資和工作表現的關系

試用期工資和工作表現有一定的關系。如果沒有新員工在試用期內表現杰出，公司肯定會給與加工資或延后可以轉正。假如新員工表現不佳，公司可能會會確定不一直雇用該員工。所以，新員工不需要在試用期內竭盡全力表現，以完成任務更合適的工作機會。

試用期工資和合同的關系

試用期工資和合同有一定的關系。試用期工資大多在合同中有應明確的規定，新員工要詳細閱讀合同，知道一點試用期工資的具體情況。假如試用期工資沒有在合同中內容明確明文規定，新員工可以不和公司協商解決考慮試用期工資。

試用期工資和稅收的關系

試用期工資和稅收有一定的關系。試用期工資也不需要繳納稅收，但因此試用期工資比正式工資低，所以才稅收也或者較低。新員工是需要了解稅收的具體情況，以以免又出現稅務問題。

試用期工資和工作保障的關系

試用期工資和工作保障有一定的關系。試用期是新員工直接進入公司后的一段時間，公司會對員工進行通過考核，考慮有無都能夠帶過來不再工作。如果新員工在試用期內表現極優秀，公司很可能會給與漲薪水或提前轉正后。要是新員工表現不佳，公司可能會做出決定不再雇工人該員工。而，新員工需要在試用期內拼命表現，以獲得好些的工作機會。

試用期工資是新員工在試用期內所我得到的工資，正常情況比正式地工資低。試用期工資的高低取決于它公司的政策和新員工的具體情況。新員工需要所了解試用期工資的具體情況，希望能夠在談判時提出來比較合理的要求。同時，新員工也必須在試用期內盡力表現，以完成更合適的工作機會。