你是否是知道，每一次員工工作滿一定年限，公司都會(huì)給他們直接發(fā)放一定的發(fā)工齡工資。這是公司對(duì)員工忠誠度和工作表現(xiàn)的一種肯定和獎(jiǎng)勵(lì)。可是，以及一名會(huì)計(jì)，你是否需要明白了如何能記錄這筆發(fā)工齡工資的會(huì)計(jì)分錄呢？下面，我們就來一起探討一下吧。

什么是發(fā)工齡工資？

發(fā)工齡工資是指員工在公司工作滿一定年限后，公司給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。通常情況下，發(fā)放的金額會(huì)根據(jù)員工的工作年限和職位等級(jí)而有了不同。那樣的獎(jiǎng)勵(lì)不但可以不激勵(lì)員工的工作積極性，也這個(gè)可以能提高員工的忠誠度和歸屬感。

發(fā)工齡工資的會(huì)計(jì)處理

在會(huì)計(jì)處理上，發(fā)工齡工資一類公司的勞務(wù)成本，不需要記入公司的成本費(fèi)用中。具體看的會(huì)計(jì)處理方法:：

發(fā)放發(fā)工齡工資的會(huì)計(jì)分錄

當(dāng)公司發(fā)放發(fā)工齡工資時(shí)，是需要接受100元以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄：

計(jì)提發(fā)工齡工資的會(huì)計(jì)分錄

就是為了盡量減少在發(fā)放時(shí)間發(fā)工齡工資時(shí)對(duì)公司的財(cái)務(wù)造成沖擊，公司通常會(huì)提前預(yù)提發(fā)工齡工資。計(jì)提發(fā)工齡工資的會(huì)計(jì)分錄:：

發(fā)放發(fā)工齡工資的稅務(wù)處理

在一次性發(fā)放發(fā)工齡工資時(shí)，公司必須扣除個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法萬分感謝：

發(fā)放發(fā)工齡工資的社保處理

在一次性發(fā)放發(fā)工齡工資時(shí)，公司還不需要繳交社保費(fèi)用。具體一點(diǎn)的社保費(fèi)用計(jì)算方法追加：

發(fā)放發(fā)工齡工資的個(gè)稅處理

統(tǒng)一發(fā)放發(fā)工齡工資時(shí)，公司不需要代扣代繳個(gè)人所得稅。個(gè)人所得稅的計(jì)算方法追加：

發(fā)放發(fā)工齡工資的會(huì)計(jì)報(bào)表處理

直接發(fā)放發(fā)工齡工資后，公司是需要對(duì)相關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表通過處理。具體詳細(xì)的處理方法萬分感謝：

發(fā)工齡工資是公司對(duì)員工工作表現(xiàn)的一種肯定和獎(jiǎng)勵(lì)，但是在會(huì)計(jì)處理上是需要特別注意一些細(xì)節(jié)。如果能本文也能對(duì)會(huì)計(jì)同行們有所幫助。