你是一名會(huì)計(jì)助理，已經(jīng)在公司工作好了一段時(shí)間，可是你總覺得自己的工資和努力程度不成正比。那就，如何薪酬調(diào)整工資呢？下面，我們來看下幾種方法。

1.了解公司的薪資政策

在向公司再申請(qǐng)調(diào)薪以前，你不需要知道一點(diǎn)公司的薪資政策。知道一點(diǎn)公司的薪資結(jié)構(gòu)和晉升機(jī)制，可以幫助你更合適地制定調(diào)薪計(jì)劃。如果公司還沒有明確的薪資政策，你也可以向人力資源部門咨詢。

2.證明自己的價(jià)值

你是需要其他證明自己的價(jià)值，向公司展示更多你的工作內(nèi)容成果和貢獻(xiàn)。你這個(gè)可以列出來你的工作內(nèi)容成果和業(yè)績(jī)，包括你工作過程中所承擔(dān)全部的責(zé)任和角色。那樣的話可以不讓公司非常知道一點(diǎn)你的價(jià)值，從而更太容易同意下來你的調(diào)薪請(qǐng)求。

3.了解市場(chǎng)薪資水平

打聽一下市場(chǎng)薪資水平是可以幫助你要好地制定并執(zhí)行調(diào)薪計(jì)劃。你是可以通過網(wǎng)絡(luò)或則人力資源咨詢公司所了解市場(chǎng)薪資水平。假如你的工資高于市場(chǎng)薪資水平，你這個(gè)可以向公司提出調(diào)薪請(qǐng)求。

4.與上級(jí)溝通

在向公司再申請(qǐng)調(diào)薪之后，你不需要與上級(jí)溝通交流。你可以向上級(jí)能表達(dá)你的想法和跪請(qǐng)，并講解你在工作成果和貢獻(xiàn)。如果沒有上級(jí)贊成你的請(qǐng)求，他們可以幫助你向公司去申請(qǐng)調(diào)薪。

5.制定調(diào)薪計(jì)劃

在向公司先申請(qǐng)調(diào)薪之后，你需要如何制定調(diào)薪計(jì)劃。你需要確定你要想的薪資水平，并如何制定一份具體點(diǎn)的調(diào)薪計(jì)劃。調(diào)薪計(jì)劃應(yīng)該要和你的崗位成果和貢獻(xiàn)，在內(nèi)你的市場(chǎng)價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力。

6.考慮其他福利

如果沒有公司不表示同意你的調(diào)薪請(qǐng)求，你可以不確定那些福利。你是可以向公司申請(qǐng)更多的假期、更好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)或是那些福利。這些個(gè)福利可以能提高你的工作滿意度，從而一定程度想提高你的薪資水平。

7.考慮跳槽

要是公司不表示同意你的調(diào)薪請(qǐng)求，你也可以判斷換工作。你這個(gè)可以收集別的公司，清楚那些公司的薪資政策和福利待遇。如果別的公司的薪資水平更高，你這個(gè)可以決定跳槽。

8.維護(hù)良好的工作關(guān)系

在向公司先申請(qǐng)調(diào)薪以前，你要程序維護(hù)良好的道德的工作關(guān)系。你必須與同事和上級(jí)達(dá)到良好素質(zhì)的溝通和合作關(guān)系。這樣的是可以讓公司十分信任你，從而更很難不同意你的調(diào)薪請(qǐng)求。

調(diào)薪是一件要小心謹(jǐn)慎一次性處理的事情。你不需要打聽一下公司的薪資政策，可證明自己的價(jià)值，所了解市場(chǎng)薪資水平，與上級(jí)交流，制定并執(zhí)行調(diào)薪計(jì)劃，考慮別的福利，決定準(zhǔn)備跳槽，維護(hù)良好的訓(xùn)練的工作關(guān)系。只有一綜合考慮那些因素，才能更合適地薪酬調(diào)整。